作者jody893011 (家家有本難念的經)
標題Re: [新聞] 台青登陸 「人才談不上 奴才做不來」
時間Fri Feb 27 22:37:35 2015
中國強的很多 這是沒錯
但是有點要跟各位報告
其實台灣企業 尤其是養殖業 餐飲連鎖業 食品業
我接觸到的領域
超強的基本上齊聚中國 三個地方 北京上海廣州 武漢重慶也不少
幾個台灣叫得出來名的烘焙大頭都在那裏轉
很多模式都是他們帶過去的
台灣有人才 不過去那邊相當比例都是滿懷野心當老闆
更多過去的台青 是那種台灣待不住 想去碰碰運氣的
那裏可沒太多運氣成分讓你碰 什麼都很快 競爭很激烈
至於大陸員工 接觸到的狀況是這樣
素質差的很多 基本上中專畢業的都不能用
但你永遠會在中國人裡找到充滿幹勁與野心的年輕人
那正是企業最需要的人才 大陸你只要願意找 這種人超多
不過基本上是這樣 他們的腦袋靈活 這是事實
有家傳統食品製造廠 老闆不懂電商 請了一個十八歲出頭的高中畢業生
給他一台電腦 叫他兼者做網路購物 他摸者摸者 越摸越大 摸出年營業額兩百萬人民幣
這夠厲害了吧? 是他催者老闆要東曜西 要換包裝 定價促銷
一個人美工行銷接單出貨 年營業額就到了一千萬台幣 還在持續增長中
這種人你在台灣好找嗎? 他一開始的薪水才兩千人民幣
但是這樣 你就是要隨時防者她們
因為他們那邊也些內部檢舉可以分錢的制度 永遠都存在者被出賣或者被跳槽的可能
你嫌員工差? 他還嫌你給他的不夠多呢!!!
再來就是 必須透過一系列分紅配股制度留住這些人 否則忠誠度幾乎是零
很多老闆的心態是 我給你的不是錢 是機會 只要你把握機會做大做好 分紅不會少
再來他們很多系統起來的快崩潰的也快 他們的人才很習慣躍動式的作戰
快速反應 快速學習 馬上抓住方法 快速施作
你要說他們多厲害 其實就是很積極而已
差的當然也有 每個地方都有 但在野心與態度上 他們的人才普遍略勝一籌
以上報告
※ 引述《Nokia6233 (mobile)》之銘言：
: ※ 引述《johnny790218 (全知)》之銘言：
: : 2015-02-27 04:27:53 聯合報 記者陳君碩／台北報導
: : 海基會昨邀集多位大陸台商會長、企業主和相關官員，舉辦大陸台生就業座談會，吸引一
: : 百多位學生參與。有企業主評價台灣青年「人才談不上，奴才做不來」，應放下「高人一
: : 等」思維；寧波台商協會會長宗高雄直言，不怕給高薪，要的是有競爭力的人才，「絕對
: : 不是廿二Ｋ，也許是廿二Ｋ人民幣。」
: : 海基會昨首次舉辦大型在陸台生就業座談，其中北京大學和北京清華大學人數超過一半，
: 我先自首
: 敝人在中國有二十幾家店 開在各大百貨公司
: 營業額都保持在同樓層 前10% 所以我的展店速度非常快
: 很多台灣年輕人的老症頭 是這樣子
: 一 要他去展店 沒人脈 不肯長出差 偷懶愛打混跟沒有企圖心
: 二 要英文一般般 第二外文又不會 我去上外請一個打工的都比你強
: 三 創意不足 我認為現在新一代年輕人的創意都比我差很多了
: 四 經驗不足 整天換工作 半年換一個 根本沒有扎根
: 結果 我要發獎金 淨利的20% 我都會發出去
: 沒有台灣人拿到
: 都是大陸強悍的年輕人 二十五歲左右
: 我公司裡面 再過三年 會有三個大陸高幹 年薪超過八百萬台幣
: 台灣年輕人整天搞學運 不學無術 根本沒一技之長
: 你如果是雇主 真的會看到吐血!
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推 roseritter: 推 02/27 22:38
推 wantsleep: 同意野心跟態度 02/27 22:39
推 L0v35: 台灣人夠奴 等到大陸經濟發展起來 就會來台灣開代工廠惹 02/27 22:39
推 llzzyy01: 野心和態度真的是他們年輕人比較好 02/27 22:42
→ llzzyy01: 但真的是少數就是 02/27 22:42
推 taco3019397: 顏色不對 你這篇會被忽視 不過是事實 02/27 23:02
推 vn509942: 985出來的都滿強的 02/27 23:04
推 germing: 嗯 本來就蠻強的 02/27 23:15
→ entay: 有幹勁跟野心的多啦，但有能力的又是另外一回事了 02/27 23:52
推 cowboyz1105: 你這樣寫會害版上一堆人玻璃粹滿地 02/28 00:02
推 Joey818: 還用少數來安慰麻痺自己幹嘛 就比例來講 比台灣多太多了 02/28 00:04
→ wcm: 這些老闆都是用中國員工薪水跟台灣拿同薪水的比較 02/28 01:02