推 popo889: 戰力有 但回得有點晚 02/27 23:45
推 a1122334424: 沒有最奴 只有更奴 02/27 23:45
推 davild54849: 推 02/28 00:00
→ black205: 台灣奇蹟 02/28 00:14
噓 x001611: 你忘了說台灣教育能力奇差 交不出人柴 02/28 00:16
推 victorly: 就吹牛不打草稿 03/11 18:10
※ 引述《jody893011 (家家有本難念的經)》之銘言：
: 中國強的很多 這是沒錯
: 但是有點要跟各位報告
: 其實台灣企業 尤其是養殖業 餐飲連鎖業 食品業
: 我接觸到的領域
: 超強的基本上齊聚中國 三個地方 北京上海廣州 武漢重慶也不少
: 幾個台灣叫得出來名的烘焙大頭都在那裏轉
: 很多模式都是他們帶過去的
: 台灣有人才 不過去那邊相當比例都是滿懷野心當老闆
: 更多過去的台青 是那種台灣待不住 想去碰碰運氣的
: 那裏可沒太多運氣成分讓你碰 什麼都很快 競爭很激烈
: 至於大陸員工 接觸到的狀況是這樣
: 素質差的很多 基本上中專畢業的都不能用
: 但你永遠會在中國人裡找到充滿幹勁與野心的年輕人
: 那正是企業最需要的人才 大陸你只要願意找 這種人超多
: 不過基本上是這樣 他們的腦袋靈活 這是事實
: 有家傳統食品製造廠 老闆不懂電商 請了一個十八歲出頭的高中畢業生
: 給他一台電腦 叫他兼者做網路購物 他摸者摸者 越摸越大 摸出年營業額兩百萬人民幣
: 這夠厲害了吧? 是他催者老闆要東曜西 要換包裝 定價促銷
: 一個人美工行銷接單出貨 年營業額就到了一千萬台幣 還在持續增長中
: 這種人你在台灣好找嗎? 他一開始的薪水才兩千人民幣
我來幫你翻譯一下
大陸人才多，一個高中畢業生『腦袋靈活』(特別這是事實喔)
只要一台電腦，他就能創造百萬人民幣業績
但重點不在這，他不但創造百萬業績，連網管、行銷、行政、包裝全做
而且老闆只要付他兩千元人民幣一個月，外加成本一台電腦的成本。
聽完你的故事，我覺得那個老闆比較厲害
: 但是這樣 你就是要隨時防者她們
兩千塊人民幣一個月，你好意思防別人？
: 因為他們那邊也些內部檢舉可以分錢的制度 永遠都存在者被出賣或者被跳槽的可能
: 你嫌員工差? 他還嫌你給他的不夠多呢!!!
兩千塊人民幣一個月，你好意思嫌他分得太少？
: 再來就是 必須透過一系列分紅配股制度留住這些人 否則忠誠度幾乎是零
: 很多老闆的心態是 我給你的不是錢 是機會 只要你把握機會做大做好 分紅不會少
: 再來他們很多系統起來的快崩潰的也快 他們的人才很習慣躍動式的作戰
兩千塊一個月，外加一條網路線，一台電腦
原來這樣的待遇叫給機會
: 快速反應 快速學習 馬上抓住方法 快速施作
: 你要說他們多厲害 其實就是很積極而已
: 差的當然也有 每個地方都有 但在野心與態度上 他們的人才普遍略勝一籌
: 以上報告
報告什麼？
台商比較厲害好嗎，可以只出一台電腦就要一個人去搞網路行銷
然後只付2千元人民幣
這樣的話，台灣也不差呀，一堆人領25k就行政、業務、企劃、美工全包
甚至還幫老闆接小孩都包了，但是沒有像那位大陸高中生一樣努力創造百萬業績啦
你知道為什麼嗎？
就是他媽的看準台灣老闆死不加薪、分紅的個性，鬼才願意幫你賺錢
懂嗎?
: ※ 引述《Nokia6233 (mobile)》之銘言：
: : 我先自首
: : 敝人在中國有二十幾家店 開在各大百貨公司
: : 營業額都保持在同樓層 前10% 所以我的展店速度非常快
: : 很多台灣年輕人的老症頭 是這樣子
: : 一 要他去展店 沒人脈 不肯長出差 偷懶愛打混跟沒有企圖心
: : 二 要英文一般般 第二外文又不會 我去上外請一個打工的都比你強
: : 三 創意不足 我認為現在新一代年輕人的創意都比我差很多了
: : 四 經驗不足 整天換工作 半年換一個 根本沒有扎根
: : 結果 我要發獎金 淨利的20% 我都會發出去
: : 沒有台灣人拿到
: : 都是大陸強悍的年輕人 二十五歲左右
: : 我公司裡面 再過三年 會有三個大陸高幹 年薪超過八百萬台幣
: : 台灣年輕人整天搞學運 不學無術 根本沒一技之長
: : 你如果是雇主 真的會看到吐血!
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