Re: [新聞] 台青登陸 「人才談不上 奴才做不來」

[jody893011 (家家有本難念的經)]

看完你這篇回復之後

唉 我最摯愛的台灣 我的故鄉 我的母親 我曾經驕傲 我曾經的信仰 又再度崩解一次

咱們台灣人的未來在哪裡呢？

一個人最重要的就是自知之明 能做什麼 與不能做什麼 要知道得很清楚

能做什麼事代表你的能力

不能做什麼代表你的自我管理能力

台灣人自我管理要勝過大陸人 但是 貢獻積極度真是差很多

在你證明自己做事能力之前 一般企業只能給你企業同等級平均拿的薪水

不知道H大今年年薪多少？ 這位優質網管 今年給她補充戰力 他獲得三個權利

一、年終獎金四萬人民幣 績效獎金五千人民幣 以後固定網購淨利分紅

他本來只是高中畢業的小美工 靠自己 兩年就爬上來了 本薪加一加

大概七萬人民幣左右吧? 三十三萬台幣 月薪將近台灣三萬塊 台灣高中畢業拿三萬?

二、配與助理一名

三、參加一級主管級行銷會議

他才二十二歲 這是我二堂哥最津津樂道的下屬

你知道台灣人差在什麼嗎？ 不珍惜機會 又傲慢

二堂哥家裡做傳產 他手下年薪破二十萬人民幣者超過三十人 破四十萬人民幣者超過十五人

最高的六幹已經拿到一年六十幾萬人民幣 台幣三百多萬 都是年輕人

唉 唉 唉

或許頭幾年的薪水不是很多 但你證明你脫穎而出 我們會加薪 但你要熬過考驗期

你就拿得起高薪 懂嗎?


※ 引述《H23324216 (showtime)》之銘言：
: ※ 引述《jody893011 (家家有本難念的經)》之銘言：
: : 中國強的很多 這是沒錯
: : 但是有點要跟各位報告
: : 其實台灣企業 尤其是養殖業 餐飲連鎖業 食品業
: : 我接觸到的領域
: : 超強的基本上齊聚中國 三個地方 北京上海廣州 武漢重慶也不少
: : 幾個台灣叫得出來名的烘焙大頭都在那裏轉
: : 很多模式都是他們帶過去的
: : 台灣有人才 不過去那邊相當比例都是滿懷野心當老闆
: : 更多過去的台青 是那種台灣待不住 想去碰碰運氣的
: : 那裏可沒太多運氣成分讓你碰 什麼都很快 競爭很激烈
: : 至於大陸員工 接觸到的狀況是這樣
: : 素質差的很多 基本上中專畢業的都不能用
: : 但你永遠會在中國人裡找到充滿幹勁與野心的年輕人
: : 那正是企業最需要的人才 大陸你只要願意找 這種人超多
: : 不過基本上是這樣 他們的腦袋靈活 這是事實
: : 有家傳統食品製造廠 老闆不懂電商 請了一個十八歲出頭的高中畢業生
: : 給他一台電腦 叫他兼者做網路購物 他摸者摸者 越摸越大 摸出年營業額兩百萬人民幣
: : 這夠厲害了吧? 是他催者老闆要東曜西 要換包裝 定價促銷
: : 一個人美工行銷接單出貨 年營業額就到了一千萬台幣 還在持續增長中
: : 這種人你在台灣好找嗎? 他一開始的薪水才兩千人民幣
: 我來幫你翻譯一下
: 大陸人才多，一個高中畢業生『腦袋靈活』(特別這是事實喔)
: 只要一台電腦，他就能創造百萬人民幣業績
: 但重點不在這，他不但創造百萬業績，連網管、行銷、行政、包裝全做
: 而且老闆只要付他兩千元人民幣一個月，外加成本一台電腦的成本。
: 聽完你的故事，我覺得那個老闆比較厲害
: : 但是這樣 你就是要隨時防者她們
: 兩千塊人民幣一個月，你好意思防別人？
: : 因為他們那邊也些內部檢舉可以分錢的制度 永遠都存在者被出賣或者被跳槽的可能
: : 你嫌員工差? 他還嫌你給他的不夠多呢!!!
: 兩千塊人民幣一個月，你好意思嫌他分得太少？
那只是起薪而已 他已經能熟練地操作進攻防守

到哪裡溝可以生存下去 這樣的人才當然會珍惜愛護

: : 再來就是 必須透過一系列分紅配股制度留住這些人 否則忠誠度幾乎是零
: : 很多老闆的心態是 我給你的不是錢 是機會 只要你把握機會做大做好 分紅不會少
: : 再來他們很多系統起來的快崩潰的也快 他們的人才很習慣躍動式的作戰
: 兩千塊一個月，外加一條網路線，一台電腦
: 原來這樣的待遇叫給機會
哈哈 你看來不是機會

但 他確實爬上來了阿?

: : 快速反應 快速學習 馬上抓住方法 快速施作
: : 你要說他們多厲害 其實就是很積極而已
: : 差的當然也有 每個地方都有  但在野心與態度上  他們的人才普遍略勝一籌
: : 以上報告
: 報告什麼？
: 台商比較厲害好嗎，可以只出一台電腦就要一個人去搞網路行銷
: 然後只付2千元人民幣
: 這樣的話，台灣也不差呀，一堆人領25k就行政、業務、企劃、美工全包

我出社會也是如此 國立科大畢業 歷練了三四年 薪水才慢慢拉起來

但同時出社會的 有的人就是起不來 這該怎說呢?

: 甚至還幫老闆接小孩都包了，但是沒有像那位大陸高中生一樣努力創造百萬業績啦
: 你知道為什麼嗎？
: 就是他媽的看準台灣老闆死不加薪、分紅的個性，鬼才願意幫你賺錢
: 懂嗎?

沒拿出成績 實在不知道加什麼薪水

這裡要說明一下 不是只有業務加薪

基本上 每個領域都有脫穎而出的人

特別是調撥管理 就是負責接單出貨退貨補件的單位

那裡薪水少 工作超忙 而且特別繁雜

但是熬過半年之後 就會掉出升幹部 薪水十萬人民幣起跳

不輸台灣了喔 而且這只是本薪 分紅也不少

總之 台灣人許多態度實在驕傲 總覺得台灣人應該享有特別待遇

但我的思考模式是這樣

如果今天 高中畢業 我拿到一份平常庸碌的工作 我有這樣的能力與勇氣脫穎而出嗎?

如果今天 高中畢業

我拿到一份大家都罵老闆吝嗇的環境裡 我有毅力去排除那些雜音 創造價值嗎?

如果我一個月只領兩千人民幣 我會花一個月一千人民幣去上美工設計課程嗎?

我有那種那種用錢智慧嗎?

我想完一身冷汗 趕緊加快腳步 努力工作

我說的只是小小一個縮影 整個中國大陸 這樣的人好多好多

但許多陸幹 不需要嚴格督促 他就瘋狂地想抓住機會 想賺更多錢

這樣的心態 是一個公司維持動能最重要的因素

我說這些 不是要說台灣人不如大陸人

而是希望台灣能對大陸人有正確的認識

不是能力不如大陸人 不是態度不如大陸人

是大陸人在壓力鍋環境中 為了適應那種作戰

心智被訓練得很強硬 速度變得很快 操辦事情很積極 很敢表現

你可以不喜歡大陸人 你可以不喜歡每一個老闆 但你們不能不了解他們

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1425081737.A.1AA.html
→ qqsami: 不知道為什麼很想噓，感覺就是南極比較北極
噓 postpost: 講中文好嗎?人民幣換成台幣講很難嗎?
噓 Bluebear: 支那就支那，大三小？
→ xen2003: 只懂台幣嗎?
推 camis: 一個人創造營業額兩百萬人民幣,年薪7萬人民幣,比台灣老闆
→ camis: 有良心多了
推 pss: 這篇又重重打擊了板上廣大的22K以及阿里不達大學畢業生們
推 piliwu: 你一定不知道在台灣幫公司增加年”淨利”上千萬的員工是如
→ piliwu: 何被對待
推 ray2501: 回這篇最好的答案在上篇的新聞
→ ray2501: [新聞] 印尼幫傭2017起停止來台　除非調漲工資
→ ray2501: #1KyFx1Mm (Gossiping) [ptt.cc]
噓 flare5566: 都你在唬
噓 ainor: 翻譯：台灣人要的薪水太高了
噓 gla: 聽你在唬..這樣的人過完年早就自立門戶去了..還跟你上課勒