Re: [論卦] 這一代台灣大學生=下一代台勞

[linsf ()]

: :   在台灣，老一輩的不退，年輕人能力再強，除非自行創業。否則永遠也出不了天
: :   但是另一個有趣的現象是
: :   台商在大陸卻不敢用當地人做管理層
: :   因為他們的年輕人，能力高的忠誠度低，忠誠度高的能力差
: 不知道為什麼那麼多外企不怕忠誠度問題
: 台商在大陸學生求職意向中﹐僅比最垃圾的私營企業高一點點
: 還不如很一般的國有企業
關於忠誠度問題﹐我認為是相對的﹐
為一個公司工作﹐發揮自己的最大能力﹐
把工作做好﹐就是最忠誠。
不要說在大陸的台灣企業﹐
就是一些歐美企業﹐員工流動率也很高﹐
一般新員工2到3年都會跳槽一次。
特別是剛畢業的學生﹐第一個工作很多2年都會跳。
這並不能說這些員工的忠誠度不高﹐
而是他能夠找到比他現在工作收入更高的崗位﹐
這種情況下﹐任何有理智的人﹐都會考慮的。

如果一個企業單方面的強調員工的忠誠﹐
就証明這個企業的文化有問題。
自信的公司會工作改善工作環境﹐
優化崗位配置﹐提供培訓機會﹐
以及公平激勵措施來吸引員工。
依靠道德忠誠度來保留員工﹐隻會剩下庸才和進取心不強的人。

說實話﹐台灣企業在中國的評價不高﹐
主要原因就是台灣的企業多是工廠和傳統產業﹐
一方面創造了大量的就業機會﹐
但由於屬於勞動密集型企業﹐
員工層次較低﹐人員流動很大﹐
而且大陸員工在台灣企業的成長空間有限﹐
工廠員工架構簡單﹐
中高層員工崗位遠少於員工人數﹐
所以好學校的畢業生較少選擇區台灣企業﹐
除非是研發中心﹐像是威盛之類的。

然而﹐三星研發中心可是非常熱門﹐
因為三星研發中心的畢業生起薪工資雖然不如IBM﹐微軟﹐
但也很接近。


: :   能力強的你用高薪也很難留住，因為他們會想自己出來創業
: :   而能力低的很敢嘴炮，明明什麼都不懂也可以跟你說沒問題
: :   最後期限到了才發現他什麼都沒動，這個不懂那個不會
: :   大陸有令我害怕的地方
: :   但絕對不是他們的大學生很用功

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◆ From: 75.152.102.13
推 pujos:忠誠有用就不會有人灑錢.
→ ealvis:威盛原來算是研發 囧'
→ pujos:似乎亞洲人比較在意忠誠與否.較不在意硬實力
推 xiaoyu:忠誠..笑死我
推 ea00382:改善環境提升員工忠誠度 我看到的是這樣沒錯吧
推 minga0102:台灣老闆只會要求員工忠誠 自己說翻臉就翻臉
推 BRIANERIC2:川普說要求員工忠誠最重要是肯給福利
→ BRIANERIC2:但忠誠真的勝過一切
→ pujos:錢出的多=留下來=忠誠...
推 hatptu:忠誠度本來就要花錢啊 @@ 三國志四代 賞賜一次一百金
推 EasyVinus:不用重養人對企業付出的成本其實最少
推 leeyuanchan:我忽然想到 順風婦產科 美月大喊:  忠誠!!
→ EasyVinus:幾年就換一批 永遠都在重來
→ eddiebrock:賞家寶可以加忠誠嗎？
→ leeyuanchan:確實可以 例如許文龍把小提琴或釣具賞給員工
推 Rain0224:忠誠只是因為背叛的代價還不夠......突然想起這句話 XD
推 merenwen:老實說年輕人自己也很不團結 說薪資不高嘛 結果一堆人
→ merenwen:看到公務員 看到醫生 就開始罵人家錢太多過太多不爽不要
→ merenwen:做
→ merenwen:如果年輕人自己都採取打壓高薪行業的態度 那不是年輕人
→ merenwen:的那群 會更輕易不管年輕人死活吧= =
推 Kaiser7:企業可以揮揮手就fire掉人 員工為何不能揮揮手就走 忠誠!?