Re: [論卦] 這一代台灣大學生=下一代台勞

[anono (nono)]

※ 引述《linsf ()》之銘言：
: : 不知道為什麼那麼多外企不怕忠誠度問題
: : 台商在大陸學生求職意向中﹐僅比最垃圾的私營企業高一點點
: : 還不如很一般的國有企業
: 關於忠誠度問題﹐我認為是相對的﹐
: 為一個公司工作﹐發揮自己的最大能力﹐
: 把工作做好﹐就是最忠誠。
: 不要說在大陸的台灣企業﹐
: 就是一些歐美企業﹐員工流動率也很高﹐
: 一般新員工2到3年都會跳槽一次。
: 特別是剛畢業的學生﹐第一個工作很多2年都會跳。

確切說﹐這個原因有倆﹐第一個是不知道自己適合做什麼
所以需要跳槽。
第二個﹐則是通常第一份薪水都很低。
我那個同濟的同學﹐第一份薪水稅後2500
因為他的學校和專業都算不上好

當時他做的是物流﹐公司號稱是中國大陸的物流業黃埔軍校
不過結果倒也果真如此﹐第二份工作就去了HP﹐月薪1萬

: 這並不能說這些員工的忠誠度不高﹐
: 而是他能夠找到比他現在工作收入更高的崗位﹐
: 這種情況下﹐任何有理智的人﹐都會考慮的。
: 如果一個企業單方面的強調員工的忠誠﹐
: 就証明這個企業的文化有問題。
: 自信的公司會工作改善工作環境﹐
: 優化崗位配置﹐提供培訓機會﹐
: 以及公平激勵措施來吸引員工。
: 依靠道德忠誠度來保留員工﹐隻會剩下庸才和進取心不強的人。

是這樣。員工的忠誠如果沒有相應的回饋
是很難讓其為公司賣命


: 說實話﹐台灣企業在中國的評價不高﹐
: 主要原因就是台灣的企業多是工廠和傳統產業﹐
: 一方面創造了大量的就業機會﹐
: 但由於屬於勞動密集型企業﹐
: 員工層次較低﹐人員流動很大﹐
: 而且大陸員工在台灣企業的成長空間有限﹐
: 工廠員工架構簡單﹐
: 中高層員工崗位遠少於員工人數﹐

這個也不完全。而是留給大陸人的職位都很低級
中高級職位都是清一色台灣人
所以這些人做了幾年﹐沒有升職希望
而且薪水又很操蛋﹐就算去私營企業
以他在制造業工作四五年的經驗
去了之後薪水也會高出很多
我就知道這樣的例子﹐在台資月薪三千多
工作四五年的﹐去了大陸的私企
月薪隨便看漲到六七千的

台企的升職天花板比日韓企業都厲害
自然就越來越難以吸引優秀人才進去

: 所以好學校的畢業生較少選擇區台灣企業﹐
: 除非是研發中心﹐像是威盛之類的。
: 然而﹐三星研發中心可是非常熱門﹐
: 因為三星研發中心的畢業生起薪工資雖然不如IBM﹐微軟﹐
: 但也很接近。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 124.15.236.196
推 kyotaoyuan:中肯
推 hadessage:連在台灣都感受的到那股操蛋了...
噓 adob:你們大陸人以前種下的果你們自己了解嗎??
推 Literature2:啥是操蛋
推 su43123:推 沒有相對應的回饋是要員工忠誠到哪去
推 leeyuanchan:一堆台商在台灣開的22K 有夠操蛋 還責任制東扣西扣
推 kyotaoyuan: 一堆台商在台灣開的22K 有夠操蛋 還責任制東扣西扣
台商最擅長的是上班打卡制﹐下班責任制。。。

→ leeyuanchan:操你x的蛋的意思
→ su43123:問題現在台灣結構性問題就是有專業打手專門打壓薪資跟福利
※ 編輯: anono           來自: 124.15.236.196       (11/20 14:31)
→ hadessage:你可以想成"很幹"   這事情吃力不討好，真操蛋
推 HSNU957SIMON:推中肯大陸朋友!
→ Kaiser7:大推台商最擅長的是上班打卡制﹐下班責任制