Re: [論卦] 通膨經濟學、兩萬二、與台灣人大滅絕

[dehors (那麼就沈入最深的海底)]

廢話不多說，不想浪費太多時間在打B。面對這個問題，我只提出一個論點，
就是：

「政府必須調高基本薪資」



台灣的就業市場結構已經開始轉變，非典型就業越來越多。所謂非典型就業，
即臨時性的工作，諸如派遣、打工等。台灣的非典型就業人口，目前已經達
總勞動力的6.24%，約65萬人。根據估計，將來可能會成長到10%-20。

非典型就業有什麼特徵呢？就是有所謂的「九低」：低薪資、低福利、低工
作地位、低安全保障、低連結性、低自主性、低技術、低挑戰與工作穩定度
低。而台灣的非典型就業又以年輕人為主。台灣目前的年輕人不僅薪資低，
失業率更是高得嚇人：15至24歲的青年失業率13.59％，是整體失業率的2.28
倍。

非典型就業者的平均薪資，根據主計處統計，只有全工時就業者平均薪資的
47.6%，連一半的薪水都沒有！

非典型就業者增加，除了拉低薪資水準之外，還有一些更長遠的效果，例如
這群非典型就業者變成另一批產業後備軍，可以用來拉低其他正常就業者的
薪資期望，並且拉低資方提供薪資的標準。簡單說就是：老闆出17.28K都有
人做了，現在正在領35K的人也當然就別想加薪，不要被裁員就不錯了。

當薪資水準朝派遣看齊，那些講「沒有不景氣，只有不爭氣」的人也不要想
著會有什麼好日子過，搞不好下一個減薪裁員的就是你，因為老闆可以用更
低薪雇到其他人來取代你。這個問題絕不是上面的凱因斯大師所說的「本身
勞工生產力的問題」這麼簡單；儘管我也不同意這是什麼「共犯結構」，但
是政府如果有為的話，絕對有方法可以改善這個問題。但改善方法當然不是
22K方案或19K方案；這種方案只是在掩飾失業率飆高的真相而已。



政策面能做的其實很多，例如展開最低薪資協商，而不是資方說今年不協商
就不協商。或者是擴大工會權力，把和資方協商的工具交到人民手上。還有
落實勞基法；勞基法訂得那麼漂亮，卻沒有多少公司遵守，政府也不監督，
根本就是花瓶而已。

最後，就是上街頭。台灣的就業市場是資方市場，勞方可以說是完全沒有置
喙的餘地。缺乏實質有效的工會，勞基法也無力在現實中執行，政府一直以
來的態度也都非常資方取向，無奈還一堆受薪階級有根深蒂固的「勞方爭取
權益 = 鬧事」、「不爽不要做，還有很多人想做」這樣的觀念。台灣受薪者
不團結，也無怪乎受薪階級的權益從來都不曾受到合理的重視。



不過很可惜，集會遊行法也被閹得差不多了。大家看著辦吧。




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※ 編輯: dehors          來自: 88.179.200.157       (11/23 04:42)
推 lukqwertyuio:沒用,調高的話公司都跑啦,你要低薪還是失業？
→ dehors:產業外移擋不住的啦 但這和基本薪資是兩回事
→ jakevin:調高薪資 跟 最低薪資保障 必須並行 但不是調高基本薪資
→ ayuperfect:但問題是基本薪資調高也是有負面影響
→ dehors:基本薪資不調高 別校想平均薪資會高
→ ayuperfect:基本上所有政策都有兩面影響,但要像討論串最開頭的原po
→ ayuperfect:能從廣設學校/22k扯到台灣人滅絕就只是搞笑罷了
推 jakevin:基本薪資不調高沒關係  調薪制度一定要徹底落實
→ jakevin:你能當警惕 不一定當搞笑   不然一堆災難片當搞笑片看好了
→ dehors:錯 基本薪資就是把整體薪資往上推的基礎
→ dehors:調薪與否受環境影響頗大 反而不是說調就調
→ dehors:基本薪資調的效果在於限制薪資低標並提高勞資雙方薪資期望
推 wipers:公司賺錢當然可以負擔調薪，公司不賺錢，還要因應調薪的法
→ wipers:規，那也可以，就砍人，剩下的人再調薪
→ dehors:至少這點是政府作得到的 其他的調薪高調政府就未必能著力了
→ wipers:而且調薪入法，那通膨問題怎麼解決??
→ ayuperfect:有哪部災難片拿教改/就業補助政策作世界末日的原因?
→ jakevin:來的大逃殺好 教育改革法
→ loverxa:調高薪資 那又要多高你才滿意
推 Assyla:我覺得落實勞基法就已經是很困難了
→ Assyla:連台灣最大的公司都不遵守勞基法了
噓 biglarge:還訂什麼基本薪資哩，取消!!!    外勞一個月領八千!
推 drwei:本地勞跟外勞的薪水要分開算
→ rayven:問題在這屆勞委會完全向資方靠攏，該死的王如玄！
→ tk1211:騜:沒空
→ Keynes829:基本上可以學學新加波的政策 對外國工作者 訂最低薪資
→ Keynes829:最低薪資就訂個四五萬 這樣外勞就進不來進來的就是精英