→ HELLDIVER:不過領的薪水還是一樣 08/21 14:50
推 marlind:這就是大師傅 08/21 14:59
→ EarlEco: 還是 08/21 15:02
→ linfon00:說要用塑化劑的會是那種人 08/21 15:22
※ 引述《silentlee (我的沉默)》之銘言：
: 首先 ~
: : 不管是哪個學校
: : 果真一堆人只想在辦公室吹冷氣
: : 結果一點能力都沒有
: : 還嫌22K少
: 怎樣叫沒能力?? 人家沒能力為何人家可以坐辦公室??
: 你以為只要大學畢業~都可以去科技業坐辦公室嗎?
: 科技業主管都不會挑人的是不是??
: 如果坐辦公室的~真的像你說的那麼不值
: 為何那些 你口中的"賺很多"的師傅
: 也是叫他們的孩子要好好讀書~
: 以後不要像他們一樣~只是當個工人??
: 坐辦公室的人~他們的專業技能~本來就跟工人不一樣
: 實際操作能力也許比不上老師傅!
: 但是人家會設計~會懂得安全係數並且加以計算
: 會管理~會從書本上懂得很多知識~補自己不足
: 而不是一般的工人~都只靠經驗!!
這邊有很深的體會, 我們公司是做食品的
研發單位裡面有學校出來的研發,也有當到主廚2X年資歷請來的研發
要比怎樣讓產品的味道更有層次, 更豐富
要怎樣依據不同的食材特性做處理, 完全就是師傅說的算, 一些細節我摸一輩子摸不出來
可是要說到怎麼調整加溫製程,確保產品安全並不會加熱過頭
或是怎樣把師傅的配方工業化放大,怎麼帶入公司有利的商品
這些他也要找我們討論, 因為這是他們沒學過的
真的要說坐在辦公室的知識經濟者 和傳統的工人差異點在哪
我會認為主要是在於知識經濟者的產能並不侷限於上班時間
很多真正值錢的概念或想法是在下班或休假時後產生, 只是在上班的時候實現而已
也就是一個業務下班後的應酬, 一個研發在百貨公司亂看新產品, 都有可能產生產能
但是同樣的, 他們也可能在上班的時候完全沒有任何產能
所以知識經濟者的薪水是由他們為公司的總貢獻度, 而比較不會侷限於時薪月新
工人是在上班時確實依時間提供產能, 而下班時完全無法提供
所以都是以日薪來計算
但也有一些工人, 他們會去自我學習到管理或是技術方向,
那這時他已經脫離基層工人的身分, 某方面也算是個知識經濟者
而一些辦公室的上班族,每天只做固定的工作,上班做固定的文書處理
也不會提高自己的產能或附加價值, 這時候他們的定位反而就接近坐在辦公室的工人
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