Re: [新聞] 年輕人不願進工廠 製造業缺工

[ALTSENG (Everybody lies.)]

※ 引述《moobo (哈寶)》之銘言：
: 我這篇想用另外一個角度來介紹傳統產業的狀況
: 我個人也是在傳統產業待了一些歲月
: 對這個新聞標題下的真的覺得相當不以為然
: (如果這個標題是針對or衝著我們這些七年級普大科大畢業生來的話)
: 首先 工廠裡的工作
: 我們能接觸到的
: 不外乎產線和文職兩條大方向
: 我以面試過相當多產線作業員 包裝員 成品品檢 入料品保員 出貨司機的實際經驗
: 我說真的 很少很少大學生來應徵過
: 頂多就被2掉沒繼續念的那種
: 不過 就算真的有大學畢業的光環來應徵
: 對於有人事決定權的主管來說
: 很抱歉 我必須跟您說
: 大學畢業是個很嚴重的扣分項目!
: 剛剛前面提到的那些產線上的工作
: 工作是幾乎不要求有任何學歷的 肯學肯做就ok
: 只希望你就像個機器人 安份守己的完成工廠排給你的任務
: 大學畢業生給人的印象
: 1.會耍小聰明 想說用公司標準流程外的方式
:   想說事半功倍
:   或者是認為自己對目前所處理事務之前用的方法才是正確的
:   無法接受工廠內大家一直以來所用的方法
:   但這就是生產主管最賭蘭的人
: 2.做不住 這點不要怪別人
:   今天假設你進了一間工廠 認識兩個同事一個是國中畢業 一個是大學
:   問你哪一個是做很久的 哪一個是只早你一個月進來的
:   你自己打從心底覺得答案是哪一個?
:   答案應該出來了 連你自己都這樣認為了
:   別人認為大學畢業生流動率高真的很正常 而且不偏頗
: 3.自視甚高
:   我也是七年級大學生 但我遇到的好幾個經驗
:   讓我對大學生自我感覺良好的程度真的感到很噁心
:   我線上有一個領班缺　我給人事的資格寫的很簡略
:   徵生產現場主管 學歷不拘　略通英文　溝通能力佳　具產線管理能力　待優
: 　登報徵人之後
: 　來了一個新竹某國立大學剛畢業的
:   穿了西裝　領帶　皮鞋走躡手躡腳的走進來
:   然後手摀住鼻子　感到產線上機台的氣味已經讓他受不了了
:   說他大學時期是什麼會會長　高中是什麼社長　
:   提出很多他以前辦活動的經驗 說他策劃　管理能力很優秀
: 　我X!? 產線上作業員龍蛇雜處
: 　除了講話三字經掛嘴邊的混混　愛喝酒鬧事的原住民
: 　還有最愛東家長西家短的歐巴桑
:   憑你這樣你就管得動啊?
: 　會不會到時跟現在國軍的狀況一樣　班長進部隊不是在帶兵　反而給老兵帶一樣?
: 　之後幾個大學生也差不多是這個狀況
: 　後來我也去罵人事小姐不要找大學生來浪費我時間了
: 其實我還能寫出很多工廠產線主管不喜歡錄用大學生的原因
: 總之　我對大學生不甘進工廠的這則報導不以為然
: 就是根本不是大學生不進工廠　是工廠不要大學生
: 而最前面提到
: 產線以外的其他文職
: 大學生其實還是很受歡迎的
: 庫房　資材　生管　採購　業助　生技技研  行政　人事 　總務  財務　會計
: (p.s當然除了業務之外
: 業務在工廠裡是很偉大的職位　熟悉產品性能　材料　製程　市場
: 最重要是口才要好 能把死的說成活的)
: 最後 我有一點想說的是 傳統產業工廠的工時問題
: 前面看到好幾篇文章和推文　我敢大膽的說那些推發"廢文"的不負責任的人
: 根本沒在工廠上過班!
: 工廠是工時最穩定的工作　五點一到大家馬上閃人
: 沒發加班費你要那些工人加班? 不可能
: 辦公室文職時間到了都還會磨個半小時以上再走　不好意思馬上走
: 但產線上你要他們多磨五分鐘? 不可能的
: 那些推發廢文的人啊
: 不要拿你們在封測　半導體一些科技廠當作業員的經驗來這傳產文亂入好嗎?
: 傳統產業的工廠下班是最準時的
: 別鬧了!
: 　
  除了基層缺工的問題 其實產線上的員工說實話來自三教九流

  也沒什麼職業道德 幹公司設計圖 自己去外面接case 還有其他的人插乾股

  真的很像在當兵時遇到的阿兵哥...

  另外產線以外的其他文職 其實中小企業主非常欠缺其餘的專業能力

  電腦可以委請電腦公司外包 但是談客戶訂單總不行叫別人談吧

  或許請得到文藻外語的學生 但是卻不會有台大外文所的學生願意去傳產

  很多工廠的訂單估價甚至是經驗法則 成本加價個幾%去求

  去沒有相關成本會計的人才 要不每月請記帳業者代為記帳

  就是請個會計小姐在那邊貼傳票 但是錢一樣都是董娘守的緊緊的

  可能會有商職的學生去工作 但是要有四大會計師事務所資歷的人才去傳產 很難


  這是我聽過的例子 工具機可以做到外銷到中南美洲 歐洲 中國

  但是會維修的師父不會講英文 會英文的小姐不懂機器

  然後機器運出去不知道該怎樣辦 又運回台灣

  當然小公司無力培養人才 但是要兩者同時都懂的人

  並不會想去傳統產業


  所以只能造成公司在中小型階段時可以靠著老闆親力親為來撐起公司

  也真的賺到錢 員工也或許真的有點福利 但是沒有制度化經營

  中小企業在台灣平均壽命是13年 你憑什麼要求員工跟你一起吃苦耐勞

  大家都有老婆小孩要養的

  更何況大多數的公司有賺錢不敢給員工 沒賺錢就要裁員

  這或許也是為什麼公司要上市櫃後比較容易徵才吧

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 111.255.171.198
→ jack5756:專業....
→ SpyJ:中肯
推 ILLwill:13年,真的很短
推 ventxyz:中肯文 幫推..這才是現在的現象
推 ray2501:Good
→ chirex:傳產是13年，但中小企業(含傳產)是更短，7年
噓 ripeSelf:憑什麼? 憑什麼? 憑什麼? 吃苦耐勞? 還不是換錢? 不然?
→ ripeSelf:講得好像每個員工都拿命下去拼，最好是啦.........
→ ripeSelf:一堆還不是拿多少錢做多少錢，有機會就偷懶打屁的....
→ ripeSelf:有得選當然別做，沒得選你嫌什麼?
→ ILLwill:樓上,拿多少錢做多少事本來就是天經地義的啊
推 pbpb88: GOOD  0.0
→ bm061596:拿多少錢就做多少事啊~不然勒 = =?
推 marlind:我認同
推 ricepeanut:這系列極中肯文!!
推 hayato01:需的大概是拿兩萬的薪水做十萬的事吧
推 HCCLandRover:某ripe就是沒本事的爛老闆哈哈哈
推 H7:讚這篇中肯
推 ABA0525:某R可以去大陸開工廠阿~~看看426這麼做 撲
噓 shineline:某R能力這麼好給你500快你賺400萬給我好不好
推 aphrodite98:兩種都懂的人不想去傳產 說的好.....
推 OrcaLee:兩種都懂的人 傳產老闆捨不得花錢請
→ OrcaLee:目前這種景氣 只要敢開價就會找得人才