[新聞] 衛福部稱過年無雙薪合法 律師駁未先協商

[superhan78 (superhan)]

http://newtalk.tw/news/2015/03/04/57438.html
新頭殼

衛福部稱過年無雙薪合法 律師駁未先協商

過年值班到底有沒有雙倍薪資？許多醫療人員投訴，醫院要求員工年假上班，卻不給2倍
薪水，包含榮總，北醫、聯合醫院等都遭到檢舉。而衛福部今(4)日表示，醫護人員是輪
休制，依法假日也是工作日，可另外補休，因此沒有雙倍薪；但醫勞盟駁斥，依法醫院事
前要與員工協商，醫院是事發後才說可補休，已算違法。

許多醫護人員因過年期間醫院沒有依法發給2倍薪，因此向醫勞盟投訴，遭點名的醫院包
含：衛福部基隆醫院、台北醫學大學附設醫院、台南市立醫院、成大醫院、豐原醫院、竹
北玄堂中醫、彰濱秀傳醫院、聖馬爾定醫院、聯合醫院忠孝院區、桃園療養院、彰基醫院
、嘉基醫院、鹿基醫院、宜蘭陽明大學附設醫院、屏東寶建醫院、大里仁愛醫院、高醫醫
院、光田醫院、聖保祿醫院、屏基醫院、台大新竹醫院、新樓醫院、林口長庚醫院等。

醫勞盟預定將於明天（5日）請律師代為向各地方政府勞工局檢舉，建議各地勞工局主動
向被檢舉醫院進行勞動檢查。醫勞盟也透露，某醫療體系打算要求員工補簽同意書，同意
國定假日與平常日交換，以避開國定假日上班需發2倍薪資的規定。

但衛福部回應，護理人員工作採3班制、輪休制，休假日非固定於例假日及國定假日，年
節假期已採調移至他日放假因應。而依勞委會1998年解釋函《勞動基準法》第37條所定之
應放假之日，雖均應休假，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後
之原休假日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題，因此，衛福部
底下的醫院沒有違法。

不過，醫勞盟律師詹淳淇接受新頭殼記者訪問時表示，協商應該是要事前協商，但很多醫
院是等到此事曝光後，才跟員工滅火說可補休，依勞基法規定，若是輪班制，是事前要取
得個別員工的同意才算合法。醫勞盟會找律師協助向醫院、勞工局檢舉。

她強調，醫院應提出會議紀錄、或任何在放假前已和員工協商好的證據，否則員工在非工
作日上班，就應另給加班費或雙倍薪資。

而台北市勞工局長賴香伶則受訪指出，一般輪班制可能是說好月休6天，工作日就跟一般
上週一到週五的人不同，會把國定假日放到總休假日去調整，若遇到紅字，不代表有休假
。因此，她認為，要看雙方是否有約定過，若無，就是資方片面稱輪班制。

賴香伶說，有些雇主是用個別勞動契約來簽署排班，調移休假；但有些沒有協商的，就照
公司規定，公司就可能扣下員工的假，很容易引發爭議。

她建議投訴者，若有書面契約最好，更能確認資方究竟是片面將醫護人員當輪班人員把假
調移，還是雇主真的有公布過，是醫護人員不了解法律，才能釐清雙方的問題。

勞動部不是才說有雙倍薪嗎
幾乎一般公司都很少特別訂契約吧，都嘛照公司規定

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.105.13.239
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1425453338.A.ED1.html
→ abc06: 資分政府
推 peter080808: 正常啊  醫療人在台灣就是命賤
推 langrisser: 真過年無雙
推 urmysoso: 這樣說是輪班工作都不能領雙倍薪嗎
推 kininan: KMT政府:違抗財團當然不合理 所以過年無雙倍薪是合法的
推 boyawake: 這議題到底算勞動部管還是衛服部阿...
→ andychae: 難怪衛福部醫管會正在拼命要各所屬醫院生出原因
推 chungyiju: 雙方同意協商XDDDDD