Re: [好奇] 有沒有外商已經從大陸撤資的八卦

[isaacc (小元宅爸)]

※ 引述《DarrenTao (鄉民)》之銘言：
: ※ 引述《isaacc (小元宅爸)》之銘言：
: : ※ 引述《NoMatterWhat (蘿莉控)》之銘言：
: : : 不知道大陸今年實施啥法律, 搞的我爸生意越來越難做
: : : 聽說工廠不斷鬧罷工,
: : : 好像是政府規定要勞資雙方簽啥勞動合同的,
: : : 原本是好意為了不讓勞工被剝削,
: : : 結果變成只要勞工違反上面的條例, 老闆就可以直接開除員工,
: : : 而且不用付啥遣散費之類的,
: : 整段亂講。
: : 這個法令基本上保護勞工，但是對老闆很殘忍
: : 剛好跟你講的事情完全相反。
: 他並沒有亂講。
: 109 某單位有相關的國際合作計畫，我在其中負責基層民權部分資料庫的建置工作，
: 事實是，從勞動法規定內容公布以來，尤其去年下半年開始，
: 中國的勞資衝突以及惡意遣散等事件就大量增加，而且對雙方傷害比以往都嚴重。
: （也讓我前陣子搞到手軟　Orz）
: 觀察各事件的來由，跟勞動法確實有直接的關係。

這位鄉民
請注意原作者寫的是：
『只要勞工違反上面的條例, 老闆就可以直接開除員工,而且不用付啥遣散費之類』
請問對於這個議題有深入研究的你
這段話對嗎？

"新勞動合同法"可以自己去google，裡面哪一段話是講這個的？
這個法令剛好相反
『老闆幾乎無法開除員工，而且就算是員工胡搞仍然得付遣散費』才是真相
也正因為如此，這個法律大幅提高了當老闆的成本
也因此才會出現千奇百怪的現況
從去年公布草案到2008/1/1正式實施的過程中
才會有各種亂象，因為老闆想規避新法令引起的額外負擔。
台灣每次修改勞基法，也都會出現類似但規模小很多的場景
只要是增加資方負擔的新政策或法律，一定會讓老闆想出許多怪招想規避
自然就會引起勞資糾紛，而且非常多件

至於這種改變對資方有利或是對勞方有利
向來是見仁見智的問題
目前的法令更改非常顯然對勞方有短期優點
開玩笑
就因為『老闆幾乎無法開除員工，而且就算是員工胡搞仍然得付遣散費』
勞方還不爽的要命嗎？
更別說不簽合約的老闆得受懲罰，第三次聘用就變成終生聘用合約等條款
更是大幅度的增加了勞工的保障
至於長期利益在那邊？會不會嚇跑資方反而損及勞方長期利益？
這就有待時間來證明啦。

反過來說
如果真的跟原作說的一樣
『只要勞工違反上面的條例, 老闆就可以直接開除員工,而且不用付啥遣散費之類』
請問還會有那個老闆想要跑？真是開心歡迎都來不及喔～～～

也因此才會有許多之前連舊勞動合同法都沒有遵守的老闆
準備關廠往外跑
這些廠商據說港商最多，台商第二，韓商日商也不少
但是歐美廠商除了增加成本外，關廠跑路的很少
就算如此，富士康跟康師傅在這個法令之後更為如虎添翼，戰力更強
這才是讓人深思的。。。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.165.227.86
推 clarkchang:重點在於中國現在是不是可以承受關廠，那兩家模範生
→ clarkchang:可否接收這麼多關廠流出來的員工
→ clarkchang:就像三通講了十幾年，時機與台灣體質是考量的重點之一
→ isaacc:其實重點是加速自動化。某些廠商的自動化程度遠超國人想像
→ isaacc:技術跟機台最先進的不一定是半導體業。但容易被國人忽視。
→ bozzio71:現在通不通反而沒什麼影響了 反而是通了香港皮要繃緊點
→ TallGuy:開頭第一段挑動情緒的文字,就想給個噓,有話直說就好了,不
→ TallGuy:需要加這些讓人不爽的文字
推 phoebeco:補
推 shouri:非推不可
噓 Barrios:推你這篇文章 噓你開頭挑釁的態度
噓 AlexKo:超令人反感的開頭
推 Lohan:推實情  該罵的就要罵，不瞭解狀況又見不得人罵人，自大也!
※ 編輯: isaacc          來自: 118.165.226.180      (02/12 15:38)