Re: [新聞] 三星電子重聘梁孟松／張忠謀找回師父「 …

[justfor (justfor)]

※ 引述《kooba (哭吧)》之銘言：
: ※ 引述《warin (warin)》之銘言：
: : 三星電子重聘梁孟松／張忠謀找回師父「蔣爸」 跟韓國拼了
: : 【撰文／王大宇】
: 梁MS在198x年時曾在AMD的Nor Flash移轉team中
: 移轉nor flash到三星時認識老婆開始追的
: 所以有這層關係，三星與他要怎樣怎樣應該就不困難
: 這次把蔣爸找回來，應該是WJ對RD部門太高壓，東西出不來是大家都出不來
: 但是WJ就一直review  一直review 小經理小課長都被釘滿頭包
: 而且這一年多來三星除了MS也找了幾個主管過去了
: 雜誌上面寫三星打算在年底之前挖50個台積主管過去 50個或許誇張 但是去十幾二十個
: 就可以讓MS回台休假的corporate jet坐滿 這樣三星出飛機就更有效益了
: 老張應該是要找一個鎮得住所有RD老人的頭來管者,WJ再帶下去,恐怕去三星的不只50個
: 這是我編造杜撰蔣爸回來的原因，但不是局中人，應該是有所疏漏
: 還望局中人可多多補充

        小弟剛午睡做了場夢, 醒來就把夢記錄下來, 真實就留待大家評估.

        以台GG賺錢的能力來說,

        RICK在位的幾年EPS算是不錯, 甚至可以說比Morris在位時還好,

        對股東也算有了交待, 算是執行力強的長官.


        不過員工痛苦指數是連年上升, 明明EPS不錯, 但Rick在位的五年,

        至少有兩年多是人資凍結, 台G本來就是loading重的公司,

        缺人不補人, 加上一堆政策實行, 每一個政策都要耗損底下員工的loading,

        而計畫又不能delay


        在前線的RD經理個個苦不堪言, schedule被壓得很緊不說, 每個做到晚上

        十點十一點, 早上跟長官報告還要被k的滿頭包, 這樣的人生可以過幾年呢?


        公司的體質差了,員工做的不順心, 就好像人一般, 難免會傷風感冒.

        獵人頭公司自然對某些做的辛苦的經理招手, 但三星提出的待遇並沒有

        諸位想像的好, 簽約兩年, 一年約五百萬(經理階)

        但是, 兩年後通常就會要你滾回台灣. 講難聽一點,

        三星只想把你吸收殆盡後, 並不想長期與你發展關係.


        這點就值得台GG 自我反省, 台GG的經理年薪至少250萬UP(分紅費用化後大

        概200~250W)

        什麼原因讓數十位經理引鴆止渴, 我曾跟經理談過,

        他語重心長地說, [留在台積, 也會累死, 不如去撈個最後一筆,

        轉行退休去了! ]


        台灣近些年的公司文化相當不可取, 把員工當免洗或當無止盡的加班機器,

        不懂得員工是公司最大的資產, 善待員工是企業永續發展的要務之一,

        讓員工犧牲掉生活, 犧牲掉家庭, 就好像讓公司的生產機器無止盡的運轉

        而不懂得保養機台.


        最近看到22K的薪水 感到心酸, 生長在台灣的人們 多是勤勞的一族,

        努力卻拿到倒退的pay, 一堆明明是未來中堅份子的工程師們,

        在辛苦一天工作回來後, 躺在床上, 想著是能不能在四十幾歲結束
        這樣痛苦的生活(退休)


        這是很悲哀的事



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.116.208.134
※ 編輯: justfor         來自: 122.116.208.134      (10/03 19:49)
→ searoar:健康失業
→ steve0910:新鮮的肝阿~~~~
※ 編輯: justfor         來自: 122.116.208.134      (10/03 19:53)
→ phantom23:以後台灣人畢業之後出國當台勞是早晚發生的事情
推 Heartrock:馬英丸政府的2萬2政策 真的會害死台灣國的勞工
→ phantom23:留在台灣被當電池壓榨不如出國撈一筆
推 Assyla:累死就沒命花了
→ phantom23:至少辦喪事的棺材本有了(誤)
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推 DASHOCK:比歐拉馬的可信度高一百倍  專業推
推 Hotsheep:機台就是等著折舊的阿
推 bag:推