Re: [問卦] 為什麼公務員的福利該被砍?

[chenglap (無想流流星拳)]

※ 引述《Lording ()》之銘言：
: 加上每個長官都脫離不了人多好辦事的思維
: 每每有新業務時，都只會想要多僱用人，而非檢討工作分配跟適才適用
: 更不用說那種毫無人力資源概念的任用制度了

其實我認為重點是, 理解「公務員」並不是個人而是組織.

很多討論都站在個人去理解.
比方說, 那些說「你有種就去考」, 這種是把事情理解成個人利害得失.
或者把公務員的安穩和收入,
當成一種勤力考試的「獎品」.

而從個人層面看, 其實很多基層公務員不僅很拼命, 甚至過度工作.
收入也很低. 但是這不妨礙, 公務員作為一個整體, 是低效的.

因為一個組織本身的效益, 並不是勤力的做越多越好, 而是看他最後的產值, 也
就是市場承認的價值. 因此, 投入產值的, 除了工作人員的努力外, 指揮和管理
的方式, 獎懲制度, 薪水和福利多寡, 都會影響到性價比. 也就是說, 站在市場
的觀點看, 同樣勤力的人, 還是有更便宜的一個.

政府和民營企業有一個徹底不同的地方.
就是政府的收入和支出, 本身就是公共開支, 不屬於任何人.

民營企業是自由市場, 自由市場就是自負盈虧, 無論再有能, 再努力的人, 市場
證明他賺不到錢還是要賠本, 賠到沒錢就要倒閉. 他很可能很聰明也很勤力, 也
很負責任, 就因為一個錯誤的決定就倒閉了. 自我負責, 是民營企業的重心.

倒過來說, 政府負責的是「公眾」.

就算是同樣能力的管理層, 同樣能力的員工, 他們做錯了事, 或者財政出了問題
, 正常民營企業下會倒閉, 但政府的話, 卻是全民買單. 倒過來說, 政府資源運
用妥當, 也不會賺大錢, 員工和管理層都不會受惠.

所以公務員和外面的民營, 不是能力的分別. 而是責任架構不同, 長遠導致了不
同的工作態度, 民營的架構是自負盈利, 自然是敏銳, 高風險, 而且被迫控制資
源效率. 但公家機關, 你的資源效率不太影響你個人的未來, 所以往往是犧牲資
源效率, 去保證事情不會失控, 避免無端惹禍上身. 冒險做好提高效率沒有獎賞
, 工作程序複雜保險不會有懲罰, 那自然會走向保守低效.

故此就算當初再精英的人, 走進了公務體系, 他的市場效率都是下降的, 而且離
市場的觀念也一定越來越遠. 不是公務員本人有甚麼不好, 而是他會被這個體制
轉變, 一個人如果在公務體系待太久, 他的市場效益無可避免會降低.

至於那些開始把權力當成自己的, 或者覺得是公共資源就可以浪費的, 就是直接
連職業道德都腐敗了, 但就算不是這些人, 很多認真工作的人, 其低效是自己沒
有知覺的. 那種低效不是不勤力, 而是花很多時間在沒有用途的事情上. 那是因
為公務員體系要求大家當國家這複雜機器的零件.

就說國軍掃地, 掃地的人很勤力, 但不等於他做的事情對戰力有好處, 公務體系
就是這樣回事. 公務員個人來說不低效, 但整體來說卻低效.

而這是無法改變的, 因為外面的世界是市場殘酷的淘汰, 再勤力再聰明的人光是
運氣不好都會裁掉, 而公共體系是人為的, 連考試到考績, 都是由上官決定, 他
不及市場殘酷, 也永遠比市場主觀. 在市場上, 最好的 CEO 也會可以因為錯誤
的決定而慘敗, 誰說微軟不是人才?

但在手機世界就是打不贏蘋果.
往常的誤區就是, 考試找到最好的人才, 然後讓最好的人才做事, 事情就會好.

不過像微軟對蘋, 已顯示一件事, 其實沒有最好的人才, 而是時代不斷改變, 有
些人能適應有些人不能, 以前的人才可能日後變廢物, 以前不怎麼樣的, 可能才
是需要的人才. 這不是一個考試或者某個不斷理念複製的官僚體系, 可以參透和
決定的.

故此重點不是找出人才, 甚至不是改變政策. 而是公務體系, 本身就是必要之惡
, 先天就要慎防各種沒必要的澎脹.


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 以下是...
  影片: https://www.youtube.com/watch?v=kQ4Sb7tUfHs
  遊戲: https://www.facebook.com/leglory1988
  書:   http://kowloonia.com/

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.98.215.93
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1445574839.A.6DF.html
推 jaxjax: 公務員就是沒有無薪假
推 ams9: 好文
→ huangmingwei: 公務員其實就是共產主義實現,有沒有績效一樣薪資
推 Bokolo: 公務員要想的就是，老闆是人民，領的薪水是稅金
→ Bokolo: 今天人民要砍薪水，就是可以
推 piece1: 聽不去進去啦!
推 rainfox2k3: 沒有無薪假，有無薪班，事情太多做不完，請假繼續做。
→ rainfox2k3: 加班一個月20小時上限，其餘充公，回家無薪加班…
→ YMSH205: 你打這個太高深 認真看的有幾個拉XD
→ deco: 某群人: 有種自己去考  別吃不到葡萄說葡萄酸
推 gaddafi: 是好文
推 tcpic: 以這個觀點來看 最好的情況是小政府乃至無政府?
推 NCKUbuddha: 人民要砍薪水 當然可以 只是就要換更劣質的人來上班
推 eddie04: 沒關係，我們努力推動制度改革，公務員們，不爽請離職
推 c902112: 給多少錢做多少事，慣老闆應該知道這個道理吧
→ jimrex12025: 換更劣質的人上班? 還有更爛的喔?
推 NCKUbuddha: 要當老闆 安麗只要1000元
→ NCKUbuddha: 有啊 比台清交爛的一堆
推 NCKUbuddha: 很多高喊理想改革的 當了公職也是鳥樣
推 codehard: c大文必推
推 onstar: 問題是人民總是選出垃圾CEO，卻要下面基層負責。
推 bbo6uis122: 推
推 eeveelugia2: 公務體系如果追求民間一般的"效率"、"產值"那太可怕
推 Licor: 推
推 YCC28: 認識幾個菜公務員 假日要去上無薪班
→ iam0718: 台南就一堆了 登革熱的關係
推 uofo: 不要講人話，酸宅魯民看不懂！
噓 peterwww: 這通篇大體上是錯誤的觀點
→ peterwww: 把西方市場價值產值看成真理
經濟和市場是現實, 是自然, 並沒分東方西方, 是經過驗證的道理.
亞洲的保守落後,
就是被這些無視現實與自然的教條主義者妨礙出來的.

推 IceCococaca: 一進來就看到peter3w噓，那就必須推 指標人物
推 molle: 有道理
推 SHIU0315: 推
推 sam682097: 認真推
推 dufflin:
噓 scott5566: 電費1度10元 就好了 希望全部民營化 市場化 效率up
推 JACC: 人民90%都是白癡  90%的白痴選出的總統  各位都知道的
→ JACC: 不管是立委還是總統  都是白癡中的白痴  所以大家不要怨了
噓 requiem: 效率低的原因並非來自公務員，而是依法行政的法和人民
→ requiem: 回應要求，以及內控需要。這是和自由市場最大的差別
噓 peterwww: 東方自古重農抑商  反對西方古典自由主義市場原型  你
→ peterwww: 懂嗎？誰跟你東方落後  東方才是精神文明與物質文明兼顧
→ peterwww: 市場概念當初是怎麼產生的  為何主張自由放任供需法則？
重農抑商的話你何來的電腦?

→ chunghan: 聽某P在放屁，沒念書繼續吹牛。
※ 編輯: chenglap (42.98.215.93), 10/24/2015 05:18:04
推 JustinTW: 推
→ peterhuo: peter家族之恥