Re: [爆卦] 目前中國網友正在盛傳

[chenglap (無想流流星拳)]

※ 引述《peter308 (pete)》之銘言：
: ※ 引述《chenglap (無想流流星拳)》之銘言：
: 假設你是主管有兩個屬下 A B 工作能力都差不多
: 但這兩個人的個性天差地遠
: 其中A常常跟你唱反調公開挑戰你的領導力 個性跟你非常不合
: 另一個B則是常常對你噓寒問暖 私底下關係也不錯
: 如果上頭給了你一個案子下來讓你全權負責
: 這個案子可以決定未來公司的營運績效
: 如果做成功了  一定會被上頭大力讚許 公司位置就穩了
: 請問你會把這個案子交給 A 還是 B 做???
: 如果這個你把案子給了跟你非常不合的A去讓他表現
: 我相信大家一定會覺得你一定是瘋了吧?
: 有人不這麼覺得的嗎?
: 95% 的人都會把案子交給B 去做吧
: 這樣事情辦好了 你和B都有機會可以一起高升上去
: 至於A 管他去死 乾我屁事
: 大家不是都會這樣嗎??
: 所以中國哪裡錯了?

主管是一種僱員, 一個國家把自己當成別人的僱員, 已經是格局有問題, 至於
你的情況更惡劣一點, 就是你把你服從的對象, 也當成僱員. 如果你把中國當
成主管, 那你就是在說臺灣連老闆的下屬也不是, 只是連老闆的面都看不到的
僱員下屬.

上位者的責任, 就是團結他底下的人把事情做好, 承受屬下不能承受的壓力,
然後讓自己和屬下一起成長, 結成一支有戰鬥力的團隊. 他要盡可能增加團隊
的實力與生存能力, 使自己能夠強過其他公司的同類團隊. 這才是領導力, 意
見是否唱反調一點也不重要, 而是這個團隊是否對事情, 能找到正確的解法,
做不到這點是哪門子的領導力?

權力不是領導力, 你搞清楚.

我不需要一些需要向屬下取暖, 拉裙帶關係, 不是把工作做好, 而只是想要為
了升職, 「把位置坐穩」的三流主管. 這種人不是領導者, 這種人叫官僚, 一
種在組織裡拿權力去爭取更多權力, 和以權力去換取私人感情滿足的寄生蟲.
別把你自己的看法, 當成別人或者 95% 的人的看法, 在公司面對危機時, 還
把個裙帶關係放在把事情做好, 解決困難之上的人, 才是瘋了.

我不會假設自己是主管, 我也不會僱用有這種心態的主管, 如果一個老闆出來
創業還把自己當主管, 他會生存下去才有鬼. 國家也一樣.

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 以下是...
  影片: https://www.youtube.com/watch?v=kQ4Sb7tUfHs
  遊戲: https://www.facebook.com/leglory1988
  書:   http://kowloonia.com/

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1462597798.A.BDC.html
※ 編輯: chenglap (58.152.156.122), 05/07/2016 13:10:47
推 gensokyo: 先推
推 cangming: 推
噓 andygoal1988: 講這什麼大X
推 gino0717: 推
推 papaganono: 你說得太深了 台灣人看不懂 QQ
推 j20006640: 中肯，但9.2聽不懂
推 justwedave: 3樓何不分享您的高見？
推 jetalpha: 推。主管的權力來自於組織，脫離組織，主管權力就不存在
推 aron0425: 不期待兩百萬流民餘孽有腦能懂
→ jetalpha: 國家跟創業老闆不會有組織這種後台，得為自己的決定負責
推 jupitersha: 呆丸主官才看不懂   再等100年
→ jetalpha: 把國家比喻為主管，不管對自國或他國來說，都不恰當。
→ hgt: 那種文不用回拉  把中國看成台灣主管  早就透漏自己的立場了
→ hgt: 還去回  浪費時間
推 dlevel: 彼得308很有名啊晚清來的穿越人士
推 tcboy: 中肯
→ achernarsw: 這種人不用跟他認真啦，不過給推
推 peter308: 我為什用主管員工關係舉例因為今天決定讓利與否的是中國
→ peter308: 就像主管可以決定要提拔A或B A不爽那你就離開這各單位
→ peter308: 你不能想在這個單位做事又跟主管唱反調然後又想得到好處
→ peter308: 天底下沒有這樣運作的人際關係
推 elle:
推 peter308: 或許chenglap大 心胸寬闊 但一般來說 員工的理念規劃
→ peter308: 如果跟公司背道而馳 那就不要期盼公司還要栽培你什麼
→ bybe: 台灣人不是中國人培養的 不要亂譬愈 乾