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如果說八卦要指名道姓 講特例 那這個不符合 但是以下是實際的業界情況 在科技業 專業分的很細 假如一家公司想要開發某種新產品 (通常科技公司都是要開發新產品的 搶市場) 一定要找對那個領域已經知道的人 不可能重新慢慢來 一家靠標籤篩選的公司是不會有競爭力的 事在人為 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.167.150.160
rhiha: 可是連發科他.............. 01/28 02:08
epistemie:我不能針對個案講什麼 因為涉及職業道德的問題 不過有些 01/28 02:10
epistemie:簡單說每家公司有自己成功失敗原因但絕不會單純因為學校 01/28 02:11
sleepy:可是現實就是這樣,你也不能跑去叫主管每個都該面試阿 01/28 02:25
epistemie:我想這是暫態 台灣的人權水準還在努力中 01/28 02:29
sleepy:我覺得這個暫態還會在持續個50年以上,除非學校名次變動 01/28 02:30
epistemie:公與私力量的人權努力以及商場上的競爭與供需會自然調節 01/28 02:31
pain2:不用扯到台灣吧 美國頂尖的公司也是只要那幾間名校畢業生 01/28 03:57
sleepy:有好的誰會用壞的?選校只是因為節省人力面試罷了 01/28 04:39