Re: [問卦] 有沒有台灣教育無法創造像jobs這樣的人?

[arrenwu (迎接幸福的未來)]

跟台灣的文化和市場規模有關。

Jobs 是在美國發跡，除了美國本來就是世界上資源最豐沛的國家之外，行銷的目標也一
向都是全球市場，不過他們光是本國市場就很大了。所以同樣的公司，在美國會比在台灣
容易長大，台灣市場相對容易飽和。

另外，台灣的文化對於挑戰常例的失敗者非常地兇狠，不知道是不是也是因為教育的關係
，這種"見不得人好"的情形非常普遍。以車庫創業例子，在台灣你如果想自己創業，大部
分人一定是被自己身邊的人先噓爆。失敗了當然一定是被羞辱和消遣，成功了大多也只是
換來一句「他那是運氣好」「特例啦！」。

尤其是學生。面臨抉擇時，就算覺得自己的做法很好，也很容易被持有不同意見的長輩狂
噹「你還小不懂」，最賭爛的就是長輩們還常常講不出個好理由，唯一的理由就是他們都
那樣覺得。這些其實無形中都是在壓制學生的自我創造力。

創造的過程難免都會遇到「普通人不會遇到的失敗」，但是多數台灣人似乎不太懂。

這也是為什麼在台灣穩定的道路通常是最多人的選擇，因為身邊的長輩通常也都鼓勵學生
走穩定的道路。從早期的醫生律師老師，到幾年前的工程師，以及現在的公務員。也不是
說這樣就不好，只是完全接受這種教育方針的學生一定不會是創新者。

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不知道台灣公司是不是對於人才沒什麼感覺，即便是優秀的員工提出異議，通常也是被上
級噹；有時候上級明明就很蠢，即便下屬有能力取代他也只能忍耐。這件事情在美國應該
不像在台灣那麼誇張，至少我有認識學長被主管擋升遷，直接跟更高層的主管表明他的主
管不適合領導他，經過一段時間互轟之後，學長就三級跳了(現在是成功創業者 有錢人)
雖然這看起來好像很誇張，但是如果公司真的想賺錢，這機制才是合理的。

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◆ From: 67.194.198.28
推 yourdaddy:資歷大於一切....  沒有英熊主義      菜就是該死
推 deathnote14:成功人士哪個不是特例... 一定是有特殊的點才成功
→ kokopo:不是因為台灣車庫太貴嗎???
推 oicecnir:一定要有貴人...
推 l037985589:太愛小孩了 不希望小孩走前途茫然的路~_~
→ hiegg:2千萬人經濟體 難度 v.s 2億人經濟體 難度?
→ Kawasumi:車庫太貴我笑了XDDD
推 IHD:文化體制吧 尊師重道 挑戰老闆就是挑戰師啊 怎麼可以不尊師
推 s754025:推：台灣文化 對於挑戰常例的失敗者 非常兇狠(親身體驗)
→ AHMD:同意 我國社會對於勇於追夢違反常例的人並不給與鼓勵
推 arkin:推 非常凶狠!! 因為自己做不到 也希望大家都一樣
→ arkin:標準的想把大家都拉低~然後用位階教訓你說 這樣本來才是對的
→ arkin:也不管別人尊重你的這種想法 為什麼你不能尊重別人有別的想
→ arkin:法~ 價值觀超一翻兩瞪眼 其實世界都是相對的 哪來的絕對