Re: [爆卦] 從正當冰違法看勞基法修惡

[acln0816 ()]

※ 引述《Ubaldo (極度害臊)》之銘言：
: 正當冰：我想做好人
: 謎之聲：去跟勞檢員說
: 先講結論
: 若照2015年勞基法，正當冰違反勞基法4次，可重罰8千~8萬
: 若照2017年一例一休的勞基法，正當冰違反勞基法6次，可輕罰1萬2~12萬
: 若照2018新勞基法? 正當冰違反勞基法6次，會被輕罰19萬~545萬

2018修正通過的條文並沒有動到罰則
https://goo.gl/K3mQy9 （此為勞動部公告之條文對照表）

你有點帶風向帶的太誇張

: 以下違法內容來自正當冰臉書、前員工PTT爆料
: 違法1 單日上班超過12小時，且與前一班間隔僅4小時
: 根據#1QLr-kyu的內容
: 每天早上9點就可以看到某冰店店長已經在一樓準備包裝煮好、放涼的湯汁
: 當我6點下班的時候，店長還在上班；當12點晚班打烊完畢的時候
: 店長剛剛體力不支的倒在店面沙發上睡著了
: 凌晨3點，店長的鬧鐘響了，起床準備加熱、調製當天要包裝的湯汁
: 凌晨四點，終於煮完可以安心的睡去，8點，店長的鬧鐘又響了，又開始一天美好的上班
: 日！
: 由於冰店非輪班制
: 2015年 違法 (違反第32-2單日不得上班超過12小時，重罰2000~20000)
: 2017年 違法 (違反第32-2，輕罰2000~20000)
: 2018年 違法，違反第32-2條輕罰2萬元~100萬

我不知道你的2000元是從哪來的？
2015年時的勞基法罰則就已經是2萬元起跳了
所以2015年時應該是罰2萬-30萬元

而20161206民進黨第一次修正勞基法時即提高罰則
因此不論是2017年還是剛修正的2018年
依照第79條第1項第1款
都是處2萬-100萬元
且都可視情節可加重二分之一

: 如果先不論冰店適不適用輪班制，以輪班制來看
: 2015年 合法 (僅規定應給予適當之休息時間，並未有明確的時間規範)
: 2017年 合法 (由於間隔11小時並未正式實施，仍適用適當之休息時間)
: 2018年 違法，違反第34條處新台幣2萬元~100萬元罰鍰
: 即便用最寬鬆8小時輪班間隔也違法。
: 此外，餐飲業並未在此次放寬8小時輪班間隔的名單中

這個無誤
但那是因為行政院一直拖  不肯公布第34條的施行日
不然2017也會違法

: 違法2 勞工的出勤紀錄沒有用打卡鐘或親簽
: https://imgur.com/qdltYZs.jpg
: 看班表登記上下班時間 哪有可能勞工每天都準時尾數0分或5分到
: 這份出勤紀錄絕對過不了勞檢那關
: 違反第30條第五項： 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
: 2015年可罰2000~20000
: 2017年，輕罰2000~20000
: 2018年，輕罰9~45萬

這個超虎爛
2015年一直到2018年
違反第30條第5項者
依第79條第2項規定都是罰9萬-45萬元

我不知道你在公三小...

: 違法3 未遵守7休1 part1
: https://imgur.com/RftngMY.jpg
: 17天上16天班 兩次連八
: 2015年 合法(僅規定七日內須有一例，沒規定不可在頭尾放)
: 2017年 違法(違反第36條七休一，輕罰2000~20000)
: 2018年 違法(不符合第36條七休一可挪移的特殊情況，輕罰2萬-100萬)

2015無誤
2017強制7休1 違法
2018違不違法去問勞動部 他說可挪就不違法

而且罰則部分同前
2017跟2018的罰則相同

: 違法4 未遵守7休1 part2
: https://imgur.com/wMvCufy.jpg
: 2017/11/15~11/21連上7天班
: 2015年 合法(僅規定七日內須有一例，沒規定不可在頭尾放)
: 2017年 違法(違反第36條七休一，輕罰2000~20000)
: 2018年 違法(不符合第36條七休一可挪移的特殊情況，輕罰2萬-100萬)

同上所述

: 違法5 未合法給加班費
: https://imgur.com/xvlxGbR.jpg
: 圖中可看到員工凌晨3點仍在加班
: 無論工作時間都是固定薪水24000，可見正當冰根本沒有給加班費，違反勞基法第24條
: 2015年可罰2000~20000
: 2017年，輕罰2000~20000
: 2018年，輕罰2萬~100萬

同前
2015是罰2萬-30萬元
2017跟2018的是罰2萬-100萬元  視情節加重二分之一

: 違法6  時薪低於最低薪資
: https://imgur.com/hFqEwy5.jpg
: 2015年1月的最低薪資是115/小時，回推736元=6.4小時，店長僅領到555，時薪約86元
: 違反勞基法第21條第一項 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
: 2015年可罰2000-20000
: 2017年，輕罰2000~20000
: 2018年，輕罰2萬-100萬

同前
2015是罰2萬-30萬元
2017跟2018的是罰2萬-100萬元  視情節加重二分之一

: =======總結=======
: 所有在2017勞基法的違法情況在2018年新修的勞基法也都違法
: 而且因為2018的勞基法提高罰則，整體罰金上升不少
: 預告》下一次會以新修勞基法檢視正當冰壓榨勞工的班表到底合不合法

罰鍰的部分這次修法根本沒有動
我不知道你在公三小？

還有你那2000-20000的罰鍰早在2011年6月30日就已經修掉
修成2萬-30萬元了
可以不要亂帶風向好嗎？



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推 heavenknows: 推。我沒辦法改自己的文章
推 sobiNOva: 他就亂寫的阿XDD
推 chudly: 幹麻跟黨工認真
推 turbomons: 先補血 資進邪教徒 吱吱會來扔大便
→ chudly: 而且討論罰則跟正當冰違反幾項根本沒意義，重點是新法讓他
→ chudly: 都可以再壓榨勞工了。
→ chudly: 黨工一直把風向帶到當初，就是不想讓大家討論新法壓榨省人
→ chudly: 力的初衷
推 Xceberus: 事實是嚴格立法執法提高罰責無法保障弱勢勞工
→ Xceberus: 喊打喊殺的 石礫自己都做不到的事
→ Xceberus: 邪教徒自己蠢就算了 還想要犧牲更弱勢勞工 真壞
推 sobiNOva: 除了罰則亂打 正當冰違法無誤阿 照2011年版罰則只會更多
→ sobiNOva: 10%利潤可能不夠繳喔 是不是該漲價一波了
推 sobiNOva: 正當冰不可能成為那例外啦..但別的公司就 呵呵
推 jonestem: 哇～
→ realatlantis: 所以正當冰就違法啊....違法的還說別人勒
→ yisdl: 正當冰就是烏托邦世界的崩裂啊
推 chudly: 這失焦就像不討論勞基法內容是不是修惡，反而檢討驅趕群眾
→ chudly: 的過程一樣
→ yisdl: 違法加班 提前退保 無打卡紀錄 這些都是烏托邦下的油污
→ chudly: 新法的排班法會不會造成人力使用的減少？
→ chudly: 這是工作機會會不會減少的問題，一開始那篇文章最重要的目
→ chudly: 的應該是要討論這個吧
簡單講
今年的修法跟上次比起來

只有可能罰更少  最多罰一樣
（視7休1的部分勞動部有沒有開放）
就是這樣

其他瞎扯的
還有連查證都沒有做到就跟風自嗨的

去旁邊玩沙吧

推 uini: 所以正當冰違法無誤 管它罰多少 違法老闆被推爆是有事？
→ uini: 還是只要嘴資進黨幹執政黨就毋需追究？追究就是追殺？
推 heavenknows: 有事的是說法則提高。我們笨蛋請上車。這就是覺青帶
→ heavenknows: 風向
→ uini: 頂新魏家快點出來嘴資進黨 嚼青會挺你喲~
推 saipipi: 不管怎樣還是很討厭正當冰一直裝可憐賣東西
→ saipipi: 自己好像很偉大一樣，冰全花蓮最屌？
※ 編輯: acln0816 (118.160.83.187), 01/14/2018 22:50:34
→ coldtoby: 這鬼勞基法我看連KD立委從以前也修到搞不清楚 要一般中
→ coldtoby: 小企業老闆民眾搞懂可能要從國小義務教育開始教起了吧
推 superob: 好猛喔