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決定薪水是很複雜的因素 我就講兩個故事 第一個是我前份工作離職時 那時有一個名校碩士,學歷好,薪水比我高,我很不服氣 而且就算不比薪水吞下去好了,重點是老闆的開發方式 是由他開發雛形,再由我接手維護,那你知道有多辛苦嘛 老闆還說:你的程式他看得懂,他的程式你看不懂, 所以你只能維護你自己的程式,他能維護你的和他自己的,你覺得誰強 再怎麼爭辯也沒用,我才五專,他是名校碩士,再加上上一段的客觀事實 所以我離職了;當老闆講不通,你能做的就只有這樣 我離職一個月後就還我公道了: 他自己都看不懂自己寫的程式 XD 而我的程式,兩年後我自己還是看得懂 因為他寫程式是把 port adress 等資料直接 hard code 進去的,要改就要全域搜尋 連 symbol define 都不做 而他程式一但出錯,竟然是叫硬體同仁重接線,叫硬體去配合軟體 我呢?同仁接錯 port address,我就叫他開一張列表給我 我只要 re-define, re-compile 就可以適應了 所以硬體部門同事都很懷念我;好配合 老闆那套說法根本是詭辯,我壓根懷疑他想逼退我 但聽說我走了他也很不爽;他其實需要我?但我們實在無法合作 不要去質疑這社會不公平,而是你要有爭取公平的武器 如果只能離職,就是要離職 離職後很久,同事還是會 call 我回去聚餐,也算做人成功吧.. (老闆離席後他們就打電話叫我去) 主管說出內幕:他本來就不會比你強,他是應徵業務進來的,口才好,會屁 在業務工作上這薪水也算合理;哪知老闆突然叫他寫程式,傻眼 所以啦,老闆還是得維護他的用人邏輯,不能打自己臉;這變成最大的問題 而主管是有苦說不出.. 第二個故事也是同一個名校碩士,女孩,數學系 她畢業前的程式作業都是我幫她寫的 她自己寫的程式,連記憶體釋放都不會去做 我可以說那程式跑久一點電腦一定會有 memory crash 的問題 但她的本質學能真的有讀到家 她的數學公式我完全不懂;我只能幫她實現她導出的式子 如果她來當我主管就好了;她負責導式子,我負責化成程式 後來她改學一些更高階的語言,比如 matlab 記憶體管理根本不用她費心,只要數學式子對,突然3D立體數學概念模型就出來了 那麼核心價值在哪裡很明顯了 我會寫程式,我能管好記憶體釋放問題,又如何;我真的是碼農 而如果要發射火箭上月球,要的應該是她這種人才吧! 她畢業後寫一陣子程式就不寫了,當她寫程式時常寫信請教我問題 那些都是要有強大背景的;隨便一個問題都必需從電腦發展史或計概開始談起 也就是她不適任這份工作,表現很差 她的核心價值人家不用,人家要一個碼農 我承認她實力很強,但如果老闆壓低她薪水也沒錯, 因為老闆用不到她的實力 不過至少這學歷給的起薪也不會差 也許她就要一輩子這樣下去了? 不,她離職了,徹底轉行 她腦袋好,三轉五轉進入大企業管理團隊 聽她說,年終獎金發放方式,是老闆把錢堆滿桌子 叫員工進去抱... 很大方啊~ 這樣的工作和數學沒有直接關係 但管理就是要靈活 一直想出新點子(或者我該說,她是在企畫團隊) 這下她是適才適所了 當你不擅長,就跳到你擅長的地方去 而碼農,太單純的話薪水本來就不高 就是我 :P 我能講這些故事,但我跳不出去 除非天橋下缺說書人 (但說書人薪水高嗎?) -- → Chengheong: 袂泅牽拖大細球 02/08 21:05 → Chengheong: 漚梨仔假蘋果 02/08 21:06 好了,你可以刪你的本文了 這兒不會刪的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.34.49 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1424360951.A.536.html
cuteSquirrel: 推 要把自己放在自己擅長的地方 02/19 23:51
lolic: 看完推 02/19 23:53
star123: 02/19 23:54
LIONDODO: 推 02/19 23:54
SuperUp: 寫程式寫到後來跟coding關係不多 跟本是在解數學 /_\ 02/19 23:56
FSVDFS: 推+1 02/20 03:40
HornyDragon: 這篇好棒 沒人推? 02/20 04:07
TETZ: 02/20 04:43
JeanSijhih: 案例二是真的強, 02/20 07:07
liwmewmew: 第一個例子是對手簡直不會寫吧… 02/20 10:13
我很尊重業務,因為他們會我不會的,而且又真的幫公司掙到錢 其實錯的人是老闆;明明應徵業務為什麼叫他來寫程式?
shhs1000246: 推 02/20 13:41
specialp0130: 推 02/20 17:52
ljsnonocat2: 推 02/20 19:36
※ 編輯: HuangJC (223.138.173.149), 02/20/2015 23:45:03