推 hcwang1126: Dell TDC, CDC表示: 03/24 08:38
歐洲大學都用漏斗型式挑選菁英
一開始讓大家可輕易申請入校(這樣也不會有人吵不平等)
之後用比台灣嚴格幾百倍的審核機制:口筆試, 課堂表現,實作project,實習
一年年篩選剔除
我的醫學系大學生室友告訴我 :
學校第一年醫學系大一生約有一千人, 到第七年只剩不到一百人
可選擇補考到過 或退學或轉系或另謀他途
同審核方法也運用到其他系所
老師隨便當人就是一百人
考試制度 :正常筆試外, 一個老師配三個博士生助教,助教一個個同學整本書口試
從大學到碩士 甚至到博士 最後剩下的是菁英中的菁英
這種審核機制教了我們一課
這是台灣人永遠學不會的
那就是 : " 我就是要求一百分,甚至一百二十分, 沒有商量餘地 "
" 我給你無限機會來試, 但一百分才能過"
反觀
台灣學生只要六十分就過, 從小在模糊地帶彈性大的制度中長大,
台灣老師還常下調給分制度,如果全班同學表現都很差時, 讓所有人都過關
入學人數跟畢業人數相差無幾
這堆人長大後會不會是台灣政府整天在喊下修標準的那群人?
"複習一下我的名言:新加坡告訴我:你們台灣人最大缺點就是沒底限!"
想想
如果趙藤雄今天在歐洲這種審核制度下長大, 他今天會這麼敷衍行事嗎?
如果他的老師要求他一百分才能過關, 他今天會做五十分的東西來呼攏過關嗎?
如果台灣公務員都在一百分才給過關的環境下長大, 今天會浪費時間跟趙藤雄周旋嗎?
台灣的口水之爭幾乎都來自一堆賤民用50分來闖關鬧鬧看你的標準會不會下調!
最後貢獻我另一點重要想法 :
台灣政府教育補助以校為單位, 分給台灣五大名校,任由學校隨意花用!錢從不花在刀口!
但如果以漏斗型挑選菁英, 錢就能"以人為單位",去栽培名校裡最後剩下的精英就好!
除學校上課外, 還送菁英出國培訓, 送去世界大企業實習, 缺什麼補什麼....
這就是為什麼台灣頂尖人才不如強國頂尖的原因
這就是為什麼台灣商學人才不如強國頂尖的原因
台灣真的有落實到實習制度的只有醫學系而已
但歐洲是每個系所的精英都要求實習培訓 師徒制 校內外都要
這些訓練完善精英中的精英也其他人更容易得到世界大企業的頂尖工作機會
這些精英也是吸引外國大企業到該國設立總部的重要吸引力
從中我們得知台灣政府最驚人一種處理事情的步驟就是 :
"急著把權力分給底下自己搞, 無能力規劃控管 ! "
"做事方法完全沒有smart可言!"
我個人認為很有可能的是台灣公務員是人人可考, 也是失業人的另一道出路;
然而,歐洲強國公務員可是漏斗型從大學到碩士一關關挑選剩下的菁英中的菁英才能報考!
台灣要超越新加坡是嗎?
先學學歐美強國的審核機制
先教會台灣人不要敷衍了事
先能自己培訓出最頂尖人才再說
台灣人才明顯在能力上,海內外經驗上,語言上明顯輸人,
國際企業怎會選擇來台灣設分公司? 新加坡大學可是要求同樣嚴謹的大學!
台灣年輕人憑什麼在新加坡找到高薪工作?
你的競爭對手可是歐美強國的身經百戰實務經驗英語能力驚人的高材生!
政府是一個國家的總部
總部不是應該要招募菁英中的菁英嗎?
台灣人怎麼不知道?
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台灣以商立國 培養不出最頂尖的商學生 東西賣不出國 你準備亡國!
自己栽培看看台灣最強悍的商學生看看吧! 看能不能帶台灣走出谷底!
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