※ 引述《billandcs (信義比爾蘇)》之銘言：
: 故事是這樣的, Google先前有位員工叫做Marissa Mayer ->YAHOO CEO.
: 他當初被指派做advertising system,搞了半年多都沒弄好.....
: Jeff Dean onboard後...三週就弄完了...
: 這故事告訴我們,人正真好,因為Marissa大概賺了5000萬美元....
: 而Jeff Dean一年大概領200萬美元而已.... XDDDD
應該是 300 萬鎂, 選擇權另計, 他可能是每年領最多現金的員工..
: → bilibala: IT 界很多女 CEO 都不怎麼樣，看看 HP 的菲奧莉納..... 03/14 22:51
: 推 higreater: 羅梅蒂也是把起死回生的IBM再次搞的烏煙瘴氣...= = 03/14 22:58
也不能說她們沒能力(她們能力至少海放版上99%肥宅)
而是 IT 界不論主管或董事會, 都會對女性員工的能力作過大評價.
所以在選任人員的時候, 往往女性員工就會成為彼得原理的犧牲者了.
另一個情況是, 當董事會不知道該怎麼走的時候,
往住就會想"換個人"做做看, 有可能是不同領域, 有可能是少數族裔,
當然在IT界最多的, 就是"換個性別"來作作看,
看是否有什麼新發展, 對新聞及投資機構看來也更有話題性.
不過女性主管不見得比男性更 think different, 甚至更保守.
當然就不會發生董事會想發生的事, so...
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