推 pigmarkchung: 先考上再說吧10/20 17:10
哈哈哈 有預測到會有這種答案
的確準備得有氣無力的，考不上機率很高，有點忘了初衷(就是為了錢多)
激勵自己再拼最後一週吧
推 jubel: 油僱行政職起薪會跟職員相等？10/20 17:12
我已經考上油雇幾年了啦
推 solarcells: 考台水啊10/20 17:20
推 mj22332004: 擔心卡等別選台電10/20 17:28
哈哈 能考上就萬幸了 不敢想說選哪
而我這樣回答，一定有人回考上再煩惱...
的確本來想等考上再發問的，，可是讀書是辛苦的
有時出現一種念頭"別再想往上考啦!現在當個快樂的僱員就很好了"
所以台電升等情況像是個謎啊
有沒有好心人能說一下呢
※ 編輯: atomato (1.167.48.165), 10/20/2018 17:33:01
推 Carnot: 有板友會寄信拜託我不要講太多，但就是一樓這種回答方式激10/20 17:32
→ Carnot: 勵著我講一些我知道的事情10/20 17:32
您好, 您身在中油，可以多分享一些內部升等考的事嗎
內部升等考名額也超級少，而且年資分數佔很重，做個十年以上才有機會吧~
推 Carnot: 內部升等真的不要想太多，年資、考績、長官喜好都是因素，10/20 17:38
→ Carnot: 比外考還難為什麼要捨近求遠呢？10/20 17:38
推 MrRight7887: 想問油電雇的部分通常都會升到哪開始卡呢 謝謝10/20 17:39
剛剛打很多居然斷線了
我只好先簡單說了
油雇能順順升六年，之後看個人造化
4等起薪，半年後5等，再半年6等
再一年7等，一年一等到10等。
有十年前考上的前輩說可以隔年就11等，再兩年就12等。
要很快13等就不容易了，畢竟還有些更資深的前輩卡在12等，
等著13.14等的人退休，才能換他們晉級。
以上說的是現場單位，以後考進來的人不知是否能這麼快。
(啥評價=現場單位的雇用/分類=行政幕僚雇用/派用=職員,我記不太清楚可能有誤)
(下面用大家能理解的名詞)
當現場雇升評價7等時，行政雇轉換成職員派用1等＝分類1等，升到4等，後來就未知了。
我只知道現做三四十年快退休的行政雇，一半是分類7等，一半是6等，8等一隻手數得出來。
不少人是6等退休的啦!
現場單位比較多評價14等(等於行政雇 分類8等)的名額。
詳細補充完了
推 Carnot: 當然台電單位重多，一定有升得比較順的，也有卡六卡很久10/20 17:41
→ Carnot: 的，如果我以我聽到的例子，也只能當部份案例參考10/20 17:41
推 Carnot: 我聽到的認識的比較卡的幾位在電廠，上不去8等，其他就請10/20 17:46
→ Carnot: 台電同仁指正分享，雖然應該不會有人這麼熱心10/20 17:46
推 Carnot: 然後我建議你，發文之前可以先以"台電" "等"的關鍵字搜尋10/20 17:48
→ Carnot: 爬文10/20 17:48
有爬文，常常說台電卡六等
卡好幾年，如果工作責任較重，卻卡六等好幾年，感覺很傷。
※ 編輯: atomato (1.167.48.165), 10/20/2018 18:13:33
→ orange770122: 上面有人退 ，你才有機會！10/20 18:11
→ orange770122: 升主辦、課長，學歷、資歷、業績、人脈都很重要！10/20 18:11
→ orange770122: 而且 ，你既然身為評價應該知道，上層不一定真比較10/20 18:11
→ orange770122: 好，評價14等再拼加班，薪水幾乎跟課長差不多，上層10/20 18:11
→ orange770122: 真的好嗎？你最好去瞭解一下他們的「責任」10/20 18:11
我覺中油的職員 被賦予的責任真的比雇用大很多
可是有時也是不平的地方 哈哈!
台電職員數量比較多，會不會很像雇用在做事呢?
推 Carnot: 妳油僱也知道油職的直升情形吧？ 那妳應該更要以此激勵自10/20 18:13
→ Carnot: 己考高一點才能選到自己想要的10/20 18:13
感謝~ 剩下的我只能安靜
推 victor6384: 職員比僱員累太多了 僱員才是真公務員但錢只少一點點10/20 18:17
推 victor6384: 漏看你是行政職 那考職員會比較好10/20 18:21
推 Carnot: 行政僱做職員的事，背職員的責任，領職員的薪水的情況，10/20 18:24
→ Carnot: 我看到很多，當然也有爽爽的行政僱啦，但老人居多10/20 18:24
→ Carnot: 上面有一段打錯，是做職員的事，領僱員的薪水10/20 18:25
推 ohyaehchu: 我在北部某電廠 我覺得非常適合你來 因為缺人缺很多10/20 18:31
→ ohyaehchu: 那些資深的都說缺都在等你10/20 18:31
推 Carnot: 然後有人談到僱14總領班，跟職11課長比，都15級頂天差了三10/20 18:35
→ Carnot: 萬，不知道加多少班才能補齊10/20 18:35
行政雇是分類，頂多三十年後分類七吧！（等於評價13）
不可能評價14
推 f88887878: 原po加油 這裡沒考上問會得到 考上再說的答案 考上再10/20 18:40
→ f88887878: 來問會得到 考前怎不弄清楚的答案 哈哈 一起拼考上吧！10/20 18:40
→ f88887878: ！10/20 18:40
謝謝！祝福您～～
我是炮灰，只是在想這一週要如何繼續拼？
再用力拚，可以當明年考試的實力存糧嗎？
推 orange770122: 我認為，你若還年輕&單純為了錢(就去考職員吧)10/20 18:42
→ orange770122: （職員採購、環安、工安夠你玩的～10/20 18:42
→ orange770122: 若，單純要安穩的生活(雇員拼14等吧)10/20 18:42
→ orange770122: 雖然不是千萬富翁，但是小康家庭你是可以的！10/20 18:42
現工作內容跟職員同，年輕，會跟職員一同被派額外任務，這個我是ok的
差在……還是感受到期望與報酬（非指薪資）的不同，唉 不會說
我覺我們能做的事跟職員相同啊
就只是差在管理職上而已吧！！
推 overpolo: 台電職員因為社會氛圍，遠比你想的難做10/20 18:43
→ overpolo: 而且人事縮減的惡果現在是工務段的惡夢10/20 18:45
→ overpolo: 同時台電人資也沒有辦法解決現在這種惡性循環10/20 18:46
瞭解台電人的辛苦，進入那間公司才可體會那間公司的苦
推 ohyaehchu: 如果是技術雇我會勸妳別考職員 但行政雇可以考慮10/20 18:47
油行政雇，目前分類一
上方文章假設，是預設明年考上職員的話
※ 編輯: atomato (223.137.209.98), 10/20/2018 18:56:56
推 overpolo: 如果你覺得中油職員已經承受很大的壓力的話10/20 18:48
→ overpolo: 那我建議你內部升等考就好10/20 18:49
哈哈這個壓力是指說…有什麼事老員工會說找超年輕的職員做，因為他們是職員啊！！
我覺有些事明明可以自己做……又不是管理權責上的事
我以前會攬下來做，跟職員一起分擔
後來有點漸漸明白 “職員”就是身份地位跟雇用很不同
環境氛圍下就認為職員該坦
只不過是現的職員年資尚淺，有點被欺壓的感覺罷了
推 Carnot: 國營的人力控管當然不是人資可以決定的，10/20 18:50
推 overpolo: 而且中油職員升9、10等比台電順很多 再多考量下吧10/20 18:51
→ overpolo: 我我的是沒辦法解決 而不是沒辦法控制10/20 18:51
推 Carnot: 職員人力多寡都是經濟部核定的，你怎麼控制？10/20 18:52
→ overpolo: 你有時候戰的太快 看清楚吧10/20 18:52
推 orange770122: C大，你說的不錯！封頂課長跟領班還是有差，不過電10/20 18:53
→ orange770122: 廠大修，雇員加班都加滿就可停，但課長不好說…有10/20 18:53
→ orange770122: 時要當一下義工…所以我才說最好確認一下責任10/20 18:53
推 Carnot: 然後我講話很直接不喜歡委婉，但我沒有要戰的意思 10/20 19:01
推 overpolo: 嗯嗯嗯 抱歉了 10/20 19:02
推 Carnot: 我一進去的時候不知道行政僱是分類，看同仁名錄還覺得奇 10/20 19:16
→ Carnot: 怪，行政怎麼這麼多c，還有C01的 10/20 19:16
推 wasula: 要錢還是選職員，佔到雇14都不知幾歲了，加上現在沒跨等 10/20 20:14
→ wasula: ，連雇13等都少很多，以前老人照年資慢慢等都能跨13 10/20 20:14
推 Carnot: 幕僚工務僱E14就比較多員額，這也算是對工務這麼操的一點 10/20 20:56
→ Carnot: 照顧 10/20 20:56
有時能升到分類8或評價14
未必是工作比較操或者工作能力比較好
是有讓長官願意升你的交際手腕
嗯嗯 的確不想探討雇14,因為行政很難啊
比較想知道普遍的，十年內的發展就好
還有想知道台電職員啊ＸＤ
※ 編輯: atomato (123.194.157.130), 10/20/2018 21:53:21
推 drpasser: 雇不是評價 員才是分類不是嗎？ 還是油比較特殊 10/20 22:03
推 Carnot: 我的員額是名額比較多的意思，同樣的幕僚單位，工務14會 10/20 22:11
→ Carnot: 比較多 10/20 22:11
推 Carnot: 其實妳自己都說妳單位要XXX年才到C6，然後不少行政僱是C6 10/20 22:36
→ Carnot: 退休，電職再怎樣C6都會比妳單位快多了，之前聽獎學金進去 10/20 22:36
→ Carnot: 的，在台電大樓朋友說是保6一年一等；然後某位在核電廠的 10/20 22:36
→ Carnot: 現在也是六等，不過不同單位的情況可能要請台電板友指教， 10/20 22:36
→ Carnot: 熱心一點的會私信你八 10/20 22:36
希望有善心人士
我不知道何時能Ｃ06
我只知道十年前考進來的技術雇用，十年就評價Ｅ12的實例
不知道是前面沒人所以升很快呢？還是大家都可以？
Ｅ12等於分類Ｃ06，但是我沒看到行政雇十年變C06的實例
因為沒這樣年資的人ＸＤ
人資也無法回答很明確，只會有些前輩熱心告知自身經驗
假設油行政雇也可以十年C06，明年初後 我再六年Ｃ06
而台電職也是Ｃ06就止住慢慢爬的話，
就會不知道辛辛苦苦想拼上榜，是為了什麼？
（薪水暫時比待在油雇一個月少三千多X15個月，一年少四五萬，四年少20萬）
（放遠看二十年絕對賺）
算了，或許我只是在找理由來安慰自己考不上吧
推 Crazyloveyou: 行政雇是分類? 怎麼可能? 他不是雇員考試進去的嗎? 10/20 22:49
→ Crazyloveyou: 他又不是經濟部舉辦的聯招考試進去的 明明就是評價 10/20 22:50
推 wasula: 什麼怎麼可能，行政雇本來就有E轉C，等數有限制阿 10/20 22:56
推 Crazyloveyou: 不就跟普考做高考的事情 但是領普考的薪水有87%像 10/20 23:18
→ Crazyloveyou: 高普考那邊也一樣啦 同工不同酬 鬼島到哪裡都一樣 10/20 23:19
→ Crazyloveyou: 民間也是普遍有同工不同酬的事情 但是我跟你說 10/20 23:20
我上面有表達錯誤
我的工作還是比職員少的，職員還是被主管交代統整 代理主管職位的工作
撇除管理層面事務．主管額外交代事項
我的單位，職員做的例行性工作，沒什麼分別
應該改成:老雇用很少分擔主管交代的額外事務吧
我和職員一起做，有時樂在其中的，有時某些點自己心底過不去。
同工不同酬....覺這塊很難討論，不在其位，很難知道別人工作的辛苦處。
就想說討論錢吧
認同很難同工同酬
不然年資一直增加薪資增加，工作量有可能一直增加嗎？
不可能的。
這就是國營的優點，不用加工作，薪資可年增ＸＤ
→ Crazyloveyou: 後來我發現要做到同工且同酬根本是一件不可能的事情 10/20 23:20
→ Crazyloveyou: 我從來不知道有行政雇員可以轉分類職員這種事情存在 10/20 23:22
推 Carnot: 應該不是轉職員吧？中油的行政僱有C開頭，但人員類別選派 10/20 23:27
→ Carnot: 用就看不到惹，很複雜的感覺，我也懶得去問她們的制度 10/20 23:27
統一回覆，沒有雇員轉職員
中油雇員分為評價跟分類
中油職員稱為“派用”，不是分類
分類和派用，數字是一樣的 Ｃ01.02......
（台電名稱呢？）
評價數字-6等於分類的數字
例如版上最愛提的評價Ｅ14=分類Ｃ08
※ 編輯: atomato (123.194.157.130), 10/21/2018 00:21:51
推 wasula: 應該是為了行政雇的升等，人事iso12等以上就有依人數比例 10/20 23:44
→ wasula: 限制。不會突破E14=C8的薪水，不會保公保，還是雇員阿 10/20 23:44
推 dogg6666: 台電電廠值班升等會順一點 10/20 23:45
推 y000000222: 我也有查過，人員類別選雇員，查詢結果有C開頭的，且 10/21 00:01
→ y000000222: 蠻多C6的。 10/21 00:01
推 Crazyloveyou: 我怎麼看不懂 沒有通過內升考試 也沒有通過經濟部聯 10/21 00:10
→ Crazyloveyou: 招考試 明明就是雇員考試進來的雇員身分 卻是分類? 10/21 00:10
→ Crazyloveyou: 怎麼看都不合理啊 10/21 00:11
→ blueberrysun: C跟E是以所佔職位劃分，C是偏向辦公室人員，E大部 10/21 00:15
→ blueberrysun: 份是現場人員，做不同工作(例如現場調辦公室)會進 10/21 00:15
→ blueberrysun: 行職等換支，但一樣是僱用人員身份。(分類1相當於 10/21 00:15
→ blueberrysun: 評價7) 10/21 00:15
推 Crazyloveyou: 雇用人員身分 卻是領分類那張表的分類一的薪水? 10/21 00:18
→ Crazyloveyou: 還是有點奇怪不是嗎? 10/21 00:18
推 nnn2149: 講錢的話 職員是一定贏 10/21 00:19
推 exceedMyself: 電職行政 總處一年一等到六等 之後就看緣分造化大腿 10/21 00:21
感謝回覆耶～～
可以分享別人的緣分造化情況嗎
※ 編輯: atomato (123.194.157.130), 10/21/2018 00:27:36
→ nnn2149: crazyloveyou不是國營員工所以不懂很正常 分類職位有分 10/21 00:23
→ nnn2149: 類雇用人員(雇員)跟分類派用人員(職員) 同樣都領分類薪 10/21 00:23
歐歐 正確說法是分類雇用和分類派用啊～
→ nnn2149: 水 但是雇員最高只能到分類8等(相當於評價14等領班) 職 10/21 00:23
→ nnn2149: 員最高可以到分類15等(國營事業單位副總或執行長) 10/21 00:23
→ nnn2149: 還有行政雇C06應該是沒什麼問題 C07很難很難 一個辦公室 10/21 00:30
→ nnn2149: 可能才兩個 C08那要辦跨等支薪才有 但這個門可能十幾年才 10/21 00:30
→ nnn2149: 有一次 因此不要想太多 想升等還是考職員吧 我覺得35歲以 10/21 00:30
→ nnn2149: 前考上cp值都很高啦 10/21 00:30
真的，要Ｃ07就不容易了，板上很愛提Ｅ14，行政雇幾乎不太可能啊～
可以分享35歲後考上是怎樣不划算嗎？
公保勞保問題？？
※ 編輯: atomato (123.194.157.130), 10/21/2018 00:39:04
推 Carnot: 上面有板友呼應台電大樓電職行政是保6一年一等，那這樣的 10/21 00:38
→ Carnot: 話，你今年考上，112年就C06了，比起油僱再6年才C06還多 10/21 00:38
→ Carnot: 賺一年不是嗎？ 就算都6等卡到15級退休了，也早一點領年 10/21 00:38
→ Carnot: 攻頂不是嗎？ 不過我"感覺"在總處要C06退休很難吧，一般 10/21 00:38
→ Carnot: 來說，總處高職等的缺都比區處多，我是以中油大樓推測的 10/21 00:38
→ Carnot: 話 10/21 00:38
推 Carnot: 不過e板友已經有提示你惹，造化"大腿"，不過至於是抱大腿 10/21 00:40
→ Carnot: 還是露大腿我就不知道惹 10/21 00:40
推 SoDaLiBou: C大說的C幾是什麼意思 10/21 00:46
推 Carnot: 藍莓太陽解釋過惹 10/21 00:48
→ nnn2149: 我只能說啦 我在的區處400多人 也不過只有13個人有評價14 10/21 00:53
→ nnn2149: 等 我只能說職員光論錢一定是輪雇員 更何況人家還不用加 10/21 00:54
→ nnn2149: 班就跟你加班後的錢領一樣多了 等到你老了是還能加多少班 10/21 00:54
→ nnn2149: *光論錢一定是贏雇員(更正上面打錯字) 10/21 00:55
感謝回覆所知
推 Carnot: 看不太懂輪僱員是什摸意思 10/21 00:56
→ nnn2149: 更別說你雇員要升14等 可能都二十幾年後了 職員要達到分 10/21 00:56
→ nnn2149: 類8等 油職只要7年 人家比你早領13年以上你頂天等數的錢 10/21 00:57
→ nnn2149: 就算電職啦 真的卡8等到退的也是贏大多數人啦 一堆雇員連 10/21 00:58
→ nnn2149: 8等都升不到 我只能說 要錢就不要想爽 乖乖去考聯招 不然 10/21 00:59
→ nnn2149: 當雇員就是乖乖用時間換錢 10/21 00:59
→ nnn2149: 哪天要是經濟部想到 把雇員頂天等數調到評價十六等 我就 10/21 01:00
→ nnn2149: 贊同雇員CP值最高 夢想起飛無人能敵 10/21 01:01
哈哈 好主意耶ＸＤ
推 Carnot: 身 10/21 01:01
→ Carnot: 沒有卡到QQ 10/21 01:01
→ nnn2149: PS.我上面講的雇員8等是指評價14等 相當於職員分類8等 10/21 01:04
推 B10112047: 有副業或不缺錢還是留在雇吧.... 10/21 06:32
→ B10112047: 知道會卡還想回電???，而且這幾年開始分家，會計分離又 10/21 06:35
→ B10112047: 不知道會分成怎樣。今年四大國營裡爽賠最多，累積負債 10/21 06:35
→ B10112047: 快三千億欸 10/21 06:35
嗯嗯 目前台電有組織變革、供電的壓力等等，辛苦了
不過真覺風水輪流轉，前幾年中油好像要民營化，當時應該有人會怕而不填第一志願
所以覺能考上都很好啦 未來怎樣很難說個準
→ hokkaidosky: 評價要上到14等要～很～久。同年一起進去的分類就算 10/21 07:01
→ hokkaidosky: 卡等上不了八，沒聽過那麼久的。天花板高度不同，但 10/21 07:01
→ hokkaidosky: 離天花板越近越難靠近。 10/21 07:01
→ asd510724: 不就以工代職？ 10/21 07:01
推 superdevil: 職員一定是分類 分類不一定是職員 也有分類工員 10/21 07:04
→ hokkaidosky: 評價16等喔，不敢想，我認爲不用指望經濟部！ 10/21 07:05
→ Qmmz: 電廠就是待值班往上升夠一定等數賺飽各種加班費跟累積等數 10/21 08:04
→ Qmmz: 再跳出來保養卡別人位置，完全可以屌打同期 10/21 08:04
推 ydmewnbhee: 跟對人+捧懶X=帶你上天堂 10/21 08:58
推 monocero: 升等不是看單位情形嗎？像單位前幾年斷層幾乎位子等人 10/21 09:06
→ monocero: 坐，但大開缺最近幾年連續近新人，年資差不多就很有機會 10/21 09:06
→ monocero: 互卡，而且大家都很努力的話 10/21 09:06
→ monocero: 台電單位數這麼多，每個單位都不同 10/21 09:07
感謝分享所知
推 exceedMyself: 每年會提報升等幾人 粥少僧多就看主管考量 10/21 09:27
→ exceedMyself: 6等後 看能力 態度 配合度 長官緣...等等 10/21 09:30
→ exceedMyself: 積極 表現的好 相對的在同等數之中競爭會比較有優勢 10/21 09:39
感謝分享所知
推 ken5566: 我不知道答案~但祝福回答考上在問的人拉屎沒有衛生紙 10/21 10:07
^^
推 Carnot: 所以hokk大你聽到的卡在7是多久？ 10/21 10:21
推 Carnot: 所以我說嘛，要是多一點不想接主管的人多好。不要口中嫌主 10/21 10:28
→ Carnot: 管不好當 主管有什麼好，私底下又去長官或是工會爭取，說 10/21 10:28
→ Carnot: 一套做一套 10/21 10:28
→ hokkaidosky: 我聽到的通例是每等兩年，但實務上.....，在不同的事 10/21 11:02
→ hokkaidosky: 業部or處下，情況是很難說的阿。我同學也有人一路都 10/21 11:03
→ hokkaidosky: 蠻順的，也有人碰到單位主管很年輕離退休還早，你不 10/21 11:05
→ hokkaidosky: 換業務單位就該職位滿等後等頂天了阿。 10/21 11:06
→ hokkaidosky: 目前認識的電職最少都有到主辦頂天退休，電雇13等頂 10/21 11:08
→ hokkaidosky: 天退休吧。(以2x~歲進公司來看) 10/21 11:09
→ hokkaidosky: 但最現實的是，你不是別人，卡不卡等的影響層面太廣 10/21 11:11
→ hokkaidosky: ，慘一點職員六等卡，評價10等卡嘛，能說什麼？ 10/21 11:14
感謝分享所知
主辦8~9等，幹個一二十年通常可以到此程度
如果不行.....未來事本來就難說是吧
推 Carnot: 我忘了台電的主辦是幾等了，以前爬文有看到過，印象中是8 10/21 11:15
→ hokkaidosky: 然後，像是是否輪班，在不同事業部處室單位下，生態 10/21 11:21
→ hokkaidosky: 就有差異了阿。加班也一樣，這些變數影響太大了吧。 10/21 11:23
推 superdevil: 我們主辦是九等 但我不知道八等能不能當 10/21 12:34
→ superdevil: 應該是九等 我爸自願主辦退跨十等15級頂天 10/21 12:35
爸爸是職員吧
為何會說跨十等呢
→ orange770122: 真的要看單位缺阿！ 10/21 13:29
→ orange770122: 跟你一樣想爭主辦位的很多 ，各憑本事了！ 10/21 13:29
→ orange770122: 再說，就算有個主辦缺，開在塔山，你去嗎 ？ 10/21 13:29
→ orange770122: 或許有人現在說會，但未來的你有了家庭、小孩，真 10/21 13:29
→ orange770122: 的會嗎？ 10/21 13:29
推 Carnot: 離島就算了，不過有認識的妻兒在中部，兒尚未上小學，還是 10/21 14:04
→ Carnot: 跑台北升11等經理的 10/21 14:04
推 orange770122: 那是因為小孩還沒上學，小孩上學了就是難題的開始！ 10/21 14:28
→ orange770122: 小時候的你會喜歡一直轉學嗎？升遷是好事，家庭才是 10/21 14:28
→ orange770122: 你未來的重心！ 10/21 14:28
推 Carnot: 誰跟你小學才是難題，我到覺得在嬰兒換尿布到半夜餵奶的 10/21 14:35
→ Carnot: 學前小孩才是最忙的，小學之後，外地升遷有差的，就是親子 10/21 14:35
→ Carnot: 的相處時間變少。 10/21 14:35
→ Carnot: 況且經理在台北都是有宿舍的，有的人是週末家庭，每個人追 10/21 14:35
→ Carnot: 求的不一樣，你把家庭擺重心，有人把事業擺 10/21 14:35
推 Korar: 如果有職員缺先選台水沒錯 10/21 14:37
→ callmerain: 評價現在要14等 祖墳冒青煙還是祖先貴高權重積好德才 10/21 14:50
→ callmerain: 有機會 10/21 14:50
我也覺不要把雇用的頂天一直拿來說雇用有多好，那是現做了三四十年的老前輩們
保守一點看未來。
原意比較想探討 油行政雇做了幾年，考職員的效益
雖然好像討論比較多油雇的升遷...
反正希望不是廢文就好，推文資訊多少可供他人做些參考。
感謝各位的回應～
→ nnn2149: 祖先位高權重沒14等缺也沒用啊 現在佔缺的都50幾歲的人 10/21 14:55
→ nnn2149: 等到這些人退又會有一批新的50幾歲的人來佔缺 年輕人就 10/21 14:56
→ nnn2149: 等到天荒地老海枯石爛 很多人13等退休不是沒原因的 甚至 10/21 14:56
→ nnn2149: 12等退都正常 10/21 14:56
推 callmerain: 是啊 所以評價14等 是個夢想 不用想那些東西 現 10/21 14:58
→ callmerain: 在工會才會推往上調整15-16等 10/21 14:58
→ callmerain: 一堆都卡12 13等 評價的缺比分類慘太多了 10/21 14:59
中油是評價雇用比較多14等的缺
行政雇幾乎等於O位
但還是有人Ｃ08啦
推 Carnot: 派用也一堆卡在10等，那應該也要拉到C16呀 10/21 15:06
推 overpolo: 派用如果是電的話 近來課長大退潮 補完課長後是卡9喔 10/21 18:12
→ overpolo: 不過可以跨10等15頂天 這一波應該會卡十年以上 10/21 18:13
→ akein6230: 區處：23456,71,72,81,82,83,84,91,92,93(之後1年1級上 10/21 20:12
→ akein6230: 去) 10/21 20:12
實際經驗分享出現了 感謝兩位^^
推 s91738203: 推樓上好仔細XD 10/21 20:59
推 Carnot: 推樓樓上 10/21 21:02
推 frice: 不管油電都有一張表寫最低年資資格 麻煩關心一下自己權益 10/21 21:20
→ frice: 行政雇員基本上應該都是 雇用人員佔分類缺 職員則是派用人 10/21 21:22
→ frice: 員佔分類缺 對公司而言 雇員派用是人員身份 分類評價是 10/21 21:22
→ frice: 缺額分類 兩者是不同的 10/21 21:22
→ frice: 但是有規定派用人員不能佔評價缺 沒規定評價人員不能佔分 10/21 21:22
→ frice: 類缺 10/21 21:22
→ frice: 所以行政雇才會很麻煩 公司基本上就是把你認定在分類職位上 10/21 21:24
→ frice: 才會感覺好像雇員做職員工作 就顯示感受上的確會是如此 10/21 21:24
→ frice: 以上講的以電為主 油應該大體上也適用 10/21 21:24
→ frice: 更正 就現實感受 10/21 21:25
感謝分享^^
→ nnn2149: 其實本來就沒有什麼以工代職這種東西 辦公室就是有辦公室 10/21 23:34
→ nnn2149: 的業務跟職位 你覺得這應該不是你的業務 是辦公室其他人 10/21 23:34
→ nnn2149: 的就要提出來 不然就要長官充分授權 10/21 23:35
→ nnn2149: 基本上雇員都做共通性業務比較多 就是那種重覆性每天 每 10/21 23:36
→ nnn2149: 月 每季 每半年 每年都要做的事情 職員多做督導 採購 開 10/21 23:36
→ nnn2149: 標 稽核 主辦 等比較高位的工作 但沒有規定說雇員一定不 10/21 23:37
→ nnn2149: 能做這些事 頂多是在經手採購金額數目會有明文規定授權 10/21 23:38
n大在中油還是台電呢？
認同不算什麼以工代職，就同樣做辦公室行政工作而已
職員要擔任管理職，統整一些外部門要的資料啊 編預算等等
還是有所不同～
我只是會和新進職員一起辦理額外的業務，但終究感受自己仍只是雇員罷了
（於是可以理解老雇員為何覺好像都是職員的事,跟自己無關,大環境制度長官觀念造就）
（就不細說什麼活動，避免被認出）
我就和職員辦一樣金額的採購，這點覺得還好，非常可以接受
（其實我認為辦採購不屎啊～或許因為金額過某數字就送總公司辦，才不會覺壓力很大）
（採購的申請單位才比較辛苦啊）
※ 編輯: atomato (123.194.157.130), 10/22/2018 00:06:07
推 yaihome: 不做事，升高等有何用，增加公司困惱 10/23 12:50
推 mico: 升等建立在你有沒有做事 12等10年可完成 但C08的老僱不做事 10/23 18:40
→ mico: 跟你沒相關好好學做事 想不開就去考職員 10/23 18:40
→ atomato: 說教的口吻去跟老前輩說吧！叫得動他們，我就真心佩服你 11/04 13:01
→ atomato: 們。職員若有上在位者的心態，那麼就不要只敢對新進，厲 11/04 13:01
→ atomato: 害就是連長輩都叫得動！ 11/04 13:01