作者hungjian (風舞狂沙)
看板Examination
標題Re: 臺灣郵政股份有限公司從業人員待遇表
時間Thu Oct 18 22:01:08 2007
※ 引述《HowLeeHi (book能的嫩物)》之銘言：
: 請問我在看今年的招考簡章的待遇與福利
: 有提到這份表，但是我從網路上卻怎麼也
: 找不到這一整份完整的表格....
: www.post.gov.tw裡也沒看到....
: 請問哪裡可以找的到呢??
: thanks...
我把待遇表的圖抓下來了
http://0rz.tw/613cV
這樣就能讓大家知道為什麼郵局離職率那麼高的原因....
看你要考哪一類，就從那邊起跳，要做滿完整一年之後的一月才會跳一級
例如，假如你2008年2月進局工作，還要要做滿2009整個年度後，在2010年1
月才會調薪一級。
表現正常，是一定會讓你達到跳級分數的
以下是節錄中華郵政股份有限公司從業人員考核要點：
中華郵政股份有限公司（以下簡稱本公司）從業人員考核區分如下﹕
（一）平時考核：係指定期對從業人員平時工作能力及績效予以考評，以作為年終考核之
參考，遇有足資鼓勵之事蹟或儆誡之行為，並隨時予以獎懲。
（二）年度考核：係指從業人員於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。
（三）專案獎勵﹕係指從業人員平時有重大功蹟時，隨時辦理之獎勵。
三、年度考核，以一百分為滿分，分甲、乙上、乙下、丙、丁等共五等，各等分數如下：
（一）甲：八十分以上。
（二）乙上：七十五分以上，不滿八十分。
（三）乙下：七十分以上，不滿七十五分。
（四）丙：六十分以上，不滿七十分。
（五）丁：未滿六十分。
考列丁者，應開列具體事實。
四、考核之獎懲標準及方式如下：
（一）年度考核：
1.甲﹕得予晉級。
2.乙上：得予晉級。
3.乙下﹕得予晉級。
4.丙﹕不予獎勵。
5.丁﹕解僱。
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推 zyeats:大大 看不到圖片@@" 211.74.5.103 10/18 22:34
推 hungjian:那要麻煩你到我的部落格相簿(未分類)看了 124.10.2.204 10/18 23:03
推 jcll:營運職薪水爬真慢 一開始和高三一樣 124.8.86.54 10/19 00:06
→ jcll:最後還比七等年功六還少.... 124.8.86.54 10/19 00:07
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推 zyeats:薪資真的不太理想..要升等正常也要做十年.. 211.74.219.145 10/19 11:53