推 Halberdier:TTL目前還是100%官股 怎麼會不是國營企業... 12/28 12:00
: 2.與台電中油比較
: 台電中油的業務比較危險也比較累,受訓時有位以前也呆過台電的長官說
: 他以前看太多同事受高壓電的傷害,但是在菸酒相對就沒有那麼多危險的環境
養成班(評價人員) 比較危險
職員 (分類人員) 比較不會危險
: 另外中油也是常有氣爆的危險,而且新人通常要先輪班幾年才調正常班
: 至於菸酒,目前還沒聽說職員要輪班的
: 在職等的部份,台電12職等約等於菸酒10職等(課長),台電8職等約等於菸酒6職等
核能單位 一般單位
台電 12等經理 11等組長
11等課長 10等課長
10等主辦 9等主辦
9等協辦 8等協辦
: 也就是菸酒升等加的錢較多
: (這部份是聽說的,因為受訓時發的資料把高職等的部份拿掉了)
: 另外台電中油都已經招考多年了,大多數人都升到8等級即升不上去
: 而菸酒目前只招2屆
菸酒的人力需求沒那麼大
而台電的人力需求卻很大
等五年後 延後退休的影響淡去之後
台電也是升很快的
10年分類08等沒問題
15年分類10等只要沒犯大錯也可輕鬆達到
: (有次開會時廠長在詢問股長缺的適合人遠,結果找不到人
: 就對我們說,未來若是缺人缺太大,就算沒經驗也只能給我們升了)
: (聽說有的廠已經有人佔高職等的缺了,只是這個問題我問去年進來的前輩,
: 他們似乎第一次聽到佔缺這種事情)
: 最後是勞保公保的差異(僅比較2008年後,因台電中油2008後僅能保公保,菸酒的部分是我
: 探聽的,沒看過實際公文)
: 退休金給付 保險制度
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: 台電,中油 (職員=分類人員):勞退舊制(45基數一次領) 公保(36基數一次領)
: 菸酒 (職員=分類人員):勞退舊制(45基數一次領) 勞保(可選擇一次領或年金月領)
: 選擇勞保的好處是有月退,一般來說只要超過8年就回本了
台灣菸酒不是國營事業 性質類似中華電
所以是勞退新制+勞保
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