推 oldning:這有沒有可能是威總離隊的原因... 203.68.107.76 02/01
爭取老闆支持打出成績
【體育中心╱綜合報導】
職棒總教練除專業技術外，還需具備何種人格特質？球場上判斷的果斷力
與球場外待人處事的親和力，是最重要的2項指標。球評鍾重彩一針見血地指出
，台灣總教練好像《封神榜》，球團封了就能當，球員退休就能當，要學的還
很多咧！
球評曾文誠認為，能當上總教練，基本素養都不差。然而他與鍾重彩有相
同看法，那就是台灣職棒並沒完整的教練養成環境，不少球員是在當天被告知
，隔天就成為教練，甚至總教練，完全不需要按部就班的養成訓練。相對的，
不少總教練也是在一通電話後就丟了飯碗。
總教練除了特有的人格特質，還要歷經無數的淬煉，才能享受勝利的滋味
。
向上溝通 建立威信
台灣總教練來得突然，走的意外，全看老闆好惡。球評瘦菊子就將親和力
與專業技術等放在第2順位後，要當稱職的總教練，最重要的還是要懂得如何與
老闆溝通。
他以紐約洋基為例，洋基老闆史坦布納(George Steinbrenner)是出了名難
搞的人物，然而總教練托瑞(Joe Torre)就是有辦法搞定，今年將是他連續第10
年執掌洋基兵符，成為1960年洋基隊史上在位最久的總教練。
國外總教練去職多半與戰績不佳有關，然而瘦菊子觀察，不少台灣總教練去
職原因其實是與老闆溝通出現障礙。鍾重彩也認為，如果得不到球團支持，總教
練講的話常被打折扣，會影響他在球隊的地位與在選手之間的威信，要帶出好成
績恐怕也不容易。
帶兵帶心 球員賣命
帶兵要帶心，要了解老闆的心意，也要捉得住球員的心理。瘦菊子認為，能
讓明星球員聽話、板凳球員賣命，總教練的領導統御就沒問題。曾文誠認為，每
個人的人格特質不同，有人以專業服人，有人是無為而治，也有人像大哥帶小弟
，不管總教練特質為何，要凝聚球員向心力，最重要的還是了解球員。
比賽臨場狀況瞬息萬變，鍾重彩認為，總教練隨時都要下決策，因此一定要
果斷。曾文誠則是強調，任何決定都不能帶感情，才不致影響理智判斷。瘦菊子
認為，國內總教練在專業技術、觀念要隨時充電，汲取國外最新資訊，才不會畫
地自限。
克服連敗 考驗功力
球隊贏的過程，什麼都順，問題不會浮現。鍾重彩指出，好的教練要看他在
連敗中，如何領導球隊扭轉氣氛，並承受球團壓力。能走出連敗陰霾的總教練，
才有機會迎接陽光。
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