推 kenmy:推一個 192.192.165.33 02/23
之前聽來的一些想法:
1.工會
CPBL沒有球員工會,這樣對於球員的薪資根生存空間很沒有保障
而且許多選手的薪資都無法跟表現成正比,這會影響球員表現
而且無法請到高層級的洋將,開玩笑,外國人可是很重視工會的
2.洋將契約問題
就我所知...大家一定不知道(聽了可能會嚇一跳),也就是台灣的
洋將通常不是簽整個球季的合約的,他們通常是跟球團簽一至三
個月的短約,甚至有的洋將是按週給薪,在這種情況下對於洋將有
許多層面的影響:
1.因為契約太短,好的球員綁不住
2.之所以不願意定長約就是因為球團想找一堆免洗
等免洗中"好運"出現好投手之後再另外簽長一點
的約(也不會太長,因為假如洋將其實不好用就划不來)
在這種"過了這個禮拜還不知道有沒有下個禮拜"的狀況下,真正的好球員會來才有
鬼!
在這兩點之下,以台灣球團愚蠢傲慢到不行的心態國外幾乎不可能會有好球員鳥他們
(有些球團根本是壓榨球員,在日本為了肥約炒的要死的今天,台灣竟然在壓榨球員)
他們根本不打算找"很有水準的洋將",當然也是有例外的,如統一特地去挖凱撒,但
這是因為他很有口碑而且已經在台灣打過球,加上統一允諾給很多暗盤,不然以台灣
的薪資結構,根本不可能挖到這種大咖(多數球團甚至根本不想花大錢)
總合以上幾點洋將問題這跟台灣職棒留不住本土球員的問題都是同樣那幾個:
沒有經紀人制度,球探制度貧乏且不專業,薪資契約制度不公平,沒有能夠爭取權益的工會
以台灣球團的心態(恐怕除了統一跟La new的老闆之外 其他老闆都不會想改革的)
想要做這些連日職都鬧的風風雨雨花了許多年才有的制度,根本是天方夜譚
要增加比賽的可看度,不先想辦法留住本土的好手,卻以為請一堆免洗洋將來碰運氣
就可以,這種像是一般公司在應徵新人一樣的手法,能保障品質?能提升比賽水準?
可以才有鬼勒!至少先請洋將把他的比賽tape寄來吧?
人氣最高的兩支球隊都是"聽人介紹",等來台了才看他的情況
甚至還大膽讓洋將上去投投看,這是怎樣的心態啊?
這樣根本不重視制度以便壓榨球員的球團還敢說自己有情有義?
這樣毫不保障球員權益的幼稚 自以為是聯盟的"聯賽組織"還敢說自己有情有義?
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