※ 引述《eveling18 (期待阿甘重生)》之銘言：
: ※ 引述《copyman (missNN N )》之銘言：
: : 本季能夠逆轉的比賽屈指可數。(被逆轉的場次倒是一大堆)
: : 這完完全全代表著球員的公務員心態。
: ^^^^^^
: 這才是公務員
: 把牛隊比擬成公務員
: 給我的感覺 是蠻奇怪的
我所指的公務員心態，是指不管表現的怎麼樣，都一定會有先發的機會。
不用煩惱自己有沒有上場表現的機會。
這是由於一線二線的球員實力相差太大。
當然這也包含教練團球團的問題，
比如說季初關公打的不錯，居然還是得不到固定先發的機會。
楊進雄明明表現的比羅松永來的讓人期待，也不能取代其先發的地位
我覺得教練團反應的速度實在太遲緩，
連帶二線球員覺得自己表現好不一定能有機會上場，
先發球員怎麼擺濫也不容易被換下場。
(張泰山的例子是遲緩的教練團實在忍無可忍了才換他下場的)
以上是背景環境，重點是先發球員有沒有督促自己的心吧。
喬丹(對不起，這又是最近敏感的例子)就算是全世界最了不起的籃球員，
剛投入職業籃壇時，他的薪資和表現也是不成正比的。
他仍然花最多的時間練習基本動作。
我不知道球員練習時間有沒有偷懶，
但在球場上我看不到該有的企圖心和求勝心。
這是我指的公務員心態。
: : 球團的問題，後援投手失調，教練戰術運用的問題。
: : 終究作戰的還是站在球場上的球員。
: : 戰績不好不只是老闆的問題，
: 如果戰績跟打得好不好 跟老闆教練團沒關係
: 只跟球員有關係
: 那麼我也很想知道為何同樣陣容下 只是增添幾個新的菜鳥球員
: 而且最大的改變是在教練團跟球團的辣妞
: 會表現的截然不同
見上文，我明明說出有其他的問題了。
並沒有說只跟球員有關係。
還有妳可以對照一下，la new的先發球員一共換了幾個。
幾個新的菜鳥球員其實不少是即戰力。
而且也因為上場的競爭狀態，讓球員更努力。
不過會有這樣的表現，我也覺得教練團還有老闆佔了最大的因素。
: 難道是因為球員自己頓悟了？
: 加上各種讓球員心痛的政策的執行...
: 那麼要這些球員對這個公司有任何鬥志
: 將心比心 我覺得太難了....
我也覺得不容易。
但一個真正的運動員，如果到了球場上不是想著球隊的勝負想著自己的表現。
想著自己的薪水，那也太可悲了。
我希望看見球員一上了球場，
就帶著旺盛的求勝心，
說句比較無情的，虧欠妳的是球團，並不是花錢進場的球迷。
球員上了球場就該表現自己最好的一面。
球團爛就應該戰績爛。
這是必然的。
可是興農牛隊球迷的我們真的希望我們的球隊墊底嗎?
這種時候我們應該表達我們的憤怒，
還是給球員更多的理由擺爛。
{反正我怎麼打都是球團的錯嘛。}
: : 本季某場球賽的某個鏡頭，
: : 張泰山被三振了，
: : 明明捕手漏球漏的有一段距離，他也不跑，站在打擊區裡嘆氣。
: : 這是我喜歡的泰山，這是我喜歡的牛隊嗎?
: : 沒有新血，沒有競爭。
: 沒有新血
: 不是球員願意的 是球團不願意簽下新人
唉，沒有二軍下的中華職棒，
新血的功能單一化成為希望能刺激球員彼此競爭。
最重要的是球員自我要求的心吧。
而在戰績低迷的時候，
我不相信女球迷對著打擊低潮的張家浩尖叫，
可以讓張家浩有什麼警惕的感覺。
我不是崇洋媚外，只是就事論事。
洋基隊季初低潮在主場的時候，球迷還幫客隊加油
沒有好的球團，球隊沒有好的運作機制，
更需要球迷來督促一個球隊的氣氛和態度吧。
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