※ 引述《jiayou (御風而行～～)》之銘言：
: 挺不賴？ XD
: 基本上，半季調薪是一個很好笑也很爛的制度....
: 就拿黃忠義來當例子：
: 去年球季初，月薪21.5萬。
: 上半季打的好，半季成績0.322-4-27，球團得到季冠軍，加薪到24.5萬。
: 下半季疲軟，半季成績0.281-2-19，減薪至23.5萬。
: 一年打下來，0.300-6-46，只加薪「2萬」？！
: 看看兄弟隊的：
: 馮勝賢，整年成績0.260-0-28，薪水從12.7萬加到16.2萬。
: 陳瑞振，0.274-1-36，從16.5萬加到20萬。
: 黃忠義下半季的成績乘以2都有0.281-4-38，隨便都比兄弟那兩個好，
: 結果反而減薪？
: 半季調薪制真的挺不賴？
: 以興農的這種制度，打的再怎麼好，打兩年也抵不過人家1年。
: 其實由牛隊球員的種種故事告訴我們：
: 在興農，上半季不要打的太好，下半季不要受傷，才能獲得最大利益。
: 以黃忠義為例子，就是上半季要打0.281，下半季要打0.322，
: 這樣反而有可能衝到25萬以上，而不是23.5萬。
: 以張泰山為例，應該要上半季受傷好好養傷，下半季傷好復出全力衝刺，
: 同樣的賣命和成績，薪水反而會不減反增。
: 不過，如果黃忠義半季只打0.281，我想還是會被減薪吧！
: 不同隊不同命呀！！ @_@
: 打出0.281還會被減薪，基本上就是一個很XD的制度！
基本上這不是季中調薪的問題,而是制度確定後,球員與老闆討論調薪輻度的問題,
簡而言之,就是老闆肯調多少的問題.
黃忠義去年下半季打得沒上半季好,但還不錯,該作的應該是小輻加薪或不調薪.
國內應該引用的是自由球員或球員交易,讓不滿球團的球員有離隊機會,
不過在只有六隊,又才剛走入第二春的中華職棒,要什麼制度可能都不是容易的事.
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無異曲線在無異個什麼鬼
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