推 BadM:非常同意此論點 218.166.25.188 07/09
※ 引述《circadian (天使與惡魔同在心中)》之銘言：
: ※ 引述《jiayou (御風而行～～)》之銘言：
: : 挺不賴？ XD
: : 基本上，半季調薪是一個很好笑也很爛的制度....
: : 就拿黃忠義來當例子：
: : 去年球季初，月薪21.5萬。
: : 上半季打的好，半季成績0.322-4-27，球團得到季冠軍，加薪到24.5萬。
: : 下半季疲軟，半季成績0.281-2-19，減薪至23.5萬。
: : 一年打下來，0.300-6-46，只加薪「2萬」？！
: : 看看兄弟隊的：
: : 馮勝賢，整年成績0.260-0-28，薪水從12.7萬加到16.2萬。
: : 陳瑞振，0.274-1-36，從16.5萬加到20萬。
: : 黃忠義下半季的成績乘以2都有0.281-4-38，隨便都比兄弟那兩個好，
: : 結果反而減薪？
: : 半季調薪制真的挺不賴？
: 加薪漲幅多少才合理這見仁見智，不過大家反對的理由，不覺得怪怪的嗎？
: 其實大家反對的，不是制度，而是漲/跌幅。
: 而贊同的，多是贊同制度。
: 話說上述舉的東哥例子，也許他不該搞到後來整年只加了2萬，
: 但這是漲幅的問題，而下半季該不該被扣？又扣多少，這又是
: 跌幅的問題。
: 這跟制度本身關係不大啊。
: 當然，或也可以說球團藉由半季調薪制度來避免一次調薪的大變動，
: 但這仍是操作上的問題，不能因此就下結論說半季調薪的制度很濫。
比較一下，一季調一次和半季調一次的差異。
一樣拿黃忠義的例子。
一年調一次的制度下。
如果他整年打出0.281的成績，是絕對應該加薪的！
而且很難找到任何藉口可以減他薪水，或降低調幅。
況且他是整年打出0.300的成績，比較別隊的水準，是不可能加2萬而已。
但是半年調一次的不一樣。
上半季打0.322，下半季打0.281，可以說他下半季打的很爛，所以減薪。
整年下來，可以壓縮他的加薪變成2萬。
就算上半季打0.281，下半季打0.322，一樣可能說，上半季沒打出前幾年
的水準，先減薪再說。
一個可以讓球團容易找到理由「整」球員，壓縮球員薪水的制度，
要說它是一個很好的制度？實在無法認同....
況且，要跟球團錢鬥是很曠日廢時的動作，如果球員對於上半季
調薪不滿意，想跟球團抗爭，但是下半季又開打了，到底是錢鬥重要？
還是打出好比賽給球迷看重要？
選手如果選擇錢鬥，無心於比賽的話，吃虧的絕對是球迷。
再講極端一點的例子，如果上半季打出0.250，下半季打出0.350，整年
0.300的成績，薪水會加(減)多少？大家要不要來猜猜興農會怎麼調？
一個對球團有利很多的制度絕對是很爛的制度。
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