推 gpgpgpgp:26萬 別隊光靠獎金+底薪應該就超過了 220.139.244.73 07/08
推 circadian:大家在比底薪啊，興農也是有獎金啊 218.171.157.106 07/08
※ 引述《jiayou (御風而行～～)》之銘言：
: 挺不賴？ XD
: 基本上，半季調薪是一個很好笑也很爛的制度....
: 就拿黃忠義來當例子：
: 去年球季初，月薪21.5萬。
: 上半季打的好，半季成績0.322-4-27，球團得到季冠軍，加薪到24.5萬。
: 下半季疲軟，半季成績0.281-2-19，減薪至23.5萬。
: 一年打下來，0.300-6-46，只加薪「2萬」？！
: 看看兄弟隊的：
: 馮勝賢，整年成績0.260-0-28，薪水從12.7萬加到16.2萬。
: 陳瑞振，0.274-1-36，從16.5萬加到20萬。
: 黃忠義下半季的成績乘以2都有0.281-4-38，隨便都比兄弟那兩個好，
: 結果反而減薪？
: 半季調薪制真的挺不賴？
加薪漲幅多少才合理這見仁見智，不過大家反對的理由，不覺得怪怪的嗎？
其實大家反對的，不是制度，而是漲/跌幅。
而贊同的，多是贊同制度。
話說上述舉的東哥例子，也許他不該搞到後來整年只加了2萬，
但這是漲幅的問題，而下半季該不該被扣？又扣多少，這又是
跌幅的問題。
這跟制度本身關係不大啊。
當然，或也可以說球團藉由半季調薪制度來避免一次調薪的大變動，
但這仍是操作上的問題，不能因此就下結論說半季調薪的制度很濫。
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