推 grain:一周三場比賽太少了,很多[人都沒空間,球團 211.75.139.161 12/19
→ grain:總是認為沒有無限擴大編制的需要,包括2軍 211.75.139.161 12/19
今天對全體中職球迷來說
又面臨了一個相當大的震撼
統一獅無預警地釋出11名人員,有教練有選手
其中三位是從職棒元年起陪著統一獅打下無數汗馬功勞得三老將
(曾智偵,陳政賢,羅敏卿)
他們並非作領乾薪得選手,而是三個有實績得球員
只是年華逐漸老去,上場時間越來越少.上場少表現機會就少.
選手最怕沒舞台,一沒舞台會被球團宣告走人得機會就更高了
但三人當中羅的例子相當特殊,其實他的上場機會還不少
今年(CPBL 15年)的打擊率.291,長打率:.448
雖然打擊率比他生涯打擊率.31還低些,但長打率接近他生涯長打率:.463
隊型上,他是統一球團相當倚重得中心打者
情感上,他可說是很多資深獅迷看球的精神支柱
是怎樣的情況,讓平時在眾多球員球迷心中一向是善男信女得統一隊
要拿掉這個面罩
說穿了就是制度變了
當聯盟慢慢開放原先的禁忌--役男打職棒
替代役選手能打職棒這一條開放後,服役中的國家隊主力就能加入中職
注入這批新血加上原本的年輕二軍,未來幾年的球隊其實缺的不是人而是機會
開始處理HR變成一些人手多的球隊不得不面對得現實
處理老將殘忍了些,也現實了點
畢竟他們成長的空間已經趨進於零,藉由這個機會把薪資空間騰出來
對於往後網羅新人有幫助
處理老將也是給中生代一點警惕,不更努力點,新人馬上會跟上來
職業運動最重要得事之一就是捕新人,有新人對球隊才有改變的機會
尤其是一隻幾年來在爭冠過程中常失利的球隊
新人得加入也代表著有機會從體質上做改變
不過這也是一刀兩面,處理他們也等於處理掉一個經驗資料庫
這不是數字上反應得出來的
如何讓球隊變得更有作為,考驗各球團高層得智慧
對於球員來說,離開時的心態變成相當重要的人生課題
尤其在制度上還不是很成熟的CPBL,如何延續棒球生命
恐怕不光是只靠帳面成績跟球迷支持了
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