作者tjbulls ()
看板Rhinos
標題Fw: [自由] 犀取消激勵獎金 林益全虧大了
時間Wed Jan 20 06:09:38 2016
※ [本文轉錄自 BaseballNEWS 看板 #1MdhGWEa ]
作者: tjbulls () 看板: BaseballNEWS
標題: [自由] 犀取消激勵獎金 林益全虧大了
時間: Wed Jan 20 06:09:34 2016
〔記者郭羿婕/高雄報導〕義大犀牛今年起合約不再設激勵條款,球員反應不一,但
以合約未定的新隊長林益全為例,影響恐不小。神全月薪篤定超越林智勝今年的60萬
,高居野手「薪一哥」,但議約若未能再拉高薪資,可能形同薪資持平。
去年月領10餘萬獎金
林益全2013年與義大簽3年約,月薪依序是45、50、55萬,另有激勵獎金每年最高200
萬元,激勵條款門檻極高,例如打擊率達3成51有40萬獎金、151支安打拿30萬等,他
卻能年年維持高檔表現,多項達標,幾乎每季都能進帳約3分之2款項,平均每月多賺
至少10萬。
月薪加10萬 形同沒加
林益全新合約還在談,若以犀牛目前開出不帶激勵條款的2年約來看,今、明年月薪為
65萬、70萬,這對去年基本月薪55萬、每月平均獎金最少10萬的神全而言,形同沒加
薪,甚至小虧。
有球員認為,拚獎金像業務員衝業績,球團談約與其設立「看得到吃不到」的高門檻
激勵條款,不如直接給高薪,確保實拿金額更實在,因此取消激勵獎金不算太吃虧,
若成績好,端看球團加薪有無誠意;另有像林益全這類案例,有辦法連年成功挑戰高
額獎金,其實也算議約籌碼,談薪空間還可再往上拉。
神全合約有望再創革命,身價將是頂級「薪」指標;另名合約未定的義大球星高國輝
,對球隊貢獻也大,成績、人氣兼具,無論蟬聯全壘打王、個人商品銷售居全隊之冠
,今年月薪仍有機會從去年35萬元衝進「50萬俱樂部」。
犀牛領隊王癸琳表示,取消激勵條款只限新合約,不影響原有合約權益;另外,以團
隊為重的勝場獎金加碼,過去是單場8萬元,如今為每週5戰得贏3場才有獎金,亦即單
週勝率須過半,至少3勝、最多5勝都給55萬元。
http://sports.ltn.com.tw/news/paper/950683
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.53.33
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BaseballNEWS/M.1453241376.A.3A4.html
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: tjbulls (111.243.53.33), 01/20/2016 06:09:38
→ shermanwang: 中肯的一篇!加薪到65萬等同沒加!我幫推 01/20 11:10
推 XDDDDDXD: 糟糕 完全沒加薪的真相被發現了 還說有共識.......... 01/20 11:16
推 shermanwang: 嗯嗯!記者突破盲腸 01/20 11:22
推 leohunter: 這個記者頭腦蠻清楚的,XD。連金龍都說沒激勵獎金不好 01/20 11:29
→ leohunter: ,就知道真的差很多 01/20 11:29
→ jacketchou: 實施團獎激勵戰績是好事,這種吃大鍋飯的獎勵方式,實 01/20 11:30
→ jacketchou: 在是。。。 01/20 11:30
推 jjsyu0703: 真的,看板薪事這樣搞,底下球員會有動力嗎? 01/20 11:42
推 shermanwang: 胡金龍說的很實在呀!追求個人目標等同幫助球隊 01/20 11:44
→ shermanwang: 到現在還不太懂,取消激勵獎金的用意為何 01/20 11:45
推 XDDDDDXD: 省 還要更省 01/20 11:46
推 jjsyu0703: 乾脆收一收啦! 01/20 11:54
→ jjsyu0703: 沒心就放手,反正政府會再找企業接。 01/20 11:54
推 jacketchou: 除了無奈,也只能無奈 01/20 13:00
推 leonmin37: 推,沒救了 01/20 14:06
推 abcd40116: 政府會再找企業接 想笑死人喔第五隊說多久了 01/20 18:31
推 bxxl: 義大要先想賣,才有接的問題. 如果義大只是省錢而不急著脫手, 01/20 20:42
→ bxxl: 政府不會出面找企業接 01/20 20:43
推 pozx: 政府會找企業接?笑死人... 01/20 22:30
→ pozx: 當初興農,要不是楊秋興這個非政府組織內的政治人幫忙,先在.. 01/20 22:32
→ pozx: 還有沒有中職都不知道 01/20 22:32
推 jacketchou: 會盡力喬的那個人,現在自身難保╮(╯▽╰)╭ 01/21 00:08