推 Mavis:那假如訓練時間與工作時間合計未逾勞基法所訂正常工時 10/18 22:50
→ Mavis:是可以不計延長工時工資嗎？？多謝解答... 10/18 22:52
推 kelly1206:計不計加班費 應該是看雇主與勞方的約定工時 10/18 23:09
→ kelly1206:例如一天上班八小時,某天上課就上了十個小時.若是如上所 10/18 23:10
→ kelly1206:述頗具關聯性之教育訓練,那麼.應要給2個小時的加班費 10/18 23:12
可參考(81)台勞動二字第33866號函釋：
雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練
時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與
工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時
工資。
※ 引述《Mavis (祝你開心＊≧▽≦＊)》之銘言：
: 請問如果在非上班時間（也就是下班後或假日）去上課（教育訓練，公司派去參加的）
: 那這樣算加班嗎？有沒有法規是這種情況下，超出幾小時才有算加班？？
: 另外，如果公司加班是用補休而非給加班費的方式，是OK的嗎？
: 麻煩指點迷津，謝謝。
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