→ eekas:原po有說是經管類的...應該算高階主管的。 02/23 19:57
→ eekas:也想知道有沒有好的名單或地雷名單,歡迎都po出來給大家參考 02/23 19:59
※ 引述《peek (沒有地球 太陽還是會繞)》之銘言：
: 大家晚安啊！
: 我目前擔任一家北部製造業的HR
: 負責Training的工作
: 在訓練計畫、執行的部分都還能夠上手
: 但是近些日子來～
: 高階主管們越來越重視Training這一塊
: 越來越願意參與管理類的訓練課程
: 但也特別的看重訓後的效益～
: 這是令我比較苦惱的地方～
: 因為我們尚未建置一個完整的外部講師資料庫
: 在講師來源蒐集上特別的費力
: 固定保險合作的講師就那幾位..也失去新的刺激與發想了
: 曾經突破嘗試過沒合作過的...結果慘得HR因此黑了半年！
: 因為高階主管們對講師的要求比較高
: 主管們都懂得、學過得書本知識也不太需要講師再照本宣科 EX各家管理理論etc..
: 各位HR的前輩們！
: 有沒有任何您們在公司或是外訓時 聽過不錯的講師～
: 基本要求就是希望很願意互動～客製化教學～又不會呆板的那種
: 願意推薦給我呢？我再去進行後續的接洽動作！
: 真的很需要大家的幫忙喔！！謝謝！
我們公司合作過不少企管顧問公司的管理課程，
您所謂的管理課程，是哪個部分呢，
因為每個老師或管顧公司在管理課程的專長又都不一樣喔。
或許提供方向我可以建議一些顧問公司或老師給您。
我們找過很有名很貴的老師，結果來我們公司就是不太適合，跟組織文化啦不是太配，
後來有試過一些比較沒有名氣，可是很願意配合跟課前溝通的老師，
效果就超出預期，非常棒。
另外人家推薦老師給您之後，建議您去作"reference check"，
看這個老師之前去過哪些公司上過課，
挑選幾家打電話去那些公司的hr詢問老師的授課風格、成效、學員反應等等，
這些可以讓你對這些老師更了解，管理類的課程我特別會問好幾家，
畢竟都是主管要來上課咩。
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