推 Timbug:本文正解。 06/13 16:03
推 mddc62:優質推.. 06/13 19:40
→ Beastawad:給錢的時候除30 扣錢的時候除工作天 06/14 12:58
推 zellkb8:樓上有誤喔,扣錢還是該算30天,因為要包含假日工資 06/16 10:17
→ zellkb8:我說的是正常國定例假日工資,而非假日加班的加班工資 06/16 10:19
→ zellkb8:除非是時薪制或是承攬制etc..的才用工作天來算 06/16 10:21
※ 引述《weals (weals019)》之銘言：
: 最近在跟其他同事討論以下兩個問題，但似乎一直找不到計算的法源或解釋令依據，
: 因此上本版希望可以參考一下大家的意見~~
: 一、有關月薪制員工的不足月月薪，據知以下兩種計法都有公司採用
: 1.月薪/30天*實際工作天數
: 如：5/15到職，月薪30000，當月薪資為30000/30*(31-14)
: 2.月薪/當月實際天數*實際工作天數
: 如：5/15到職，月薪30000，當月薪資為30000/31*(31-14)
: 請問哪一個作法才是較正確的？有無法源或解釋令依據?
: 二、如採2之計算方式，那請假扣薪及加班費的時薪也要分大小月計算嗎?
: (一般加班費的時薪都是以月薪/240小時~)
民法123條：
稱月或年者，依曆計算。月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。
所以要用第一種方式計算才對啦!!!
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