推 hospitals:真感謝您仔細的回答真是很詳細也很專業感謝您 01/17 13:44
※ 引述《hospitals (小白~小白~~)》之銘言：
: ※ 引述《gpsgps (築夢踏實)》之銘言：
: : 我想直接問人資部門
: : 最快
: : 以免日後弄的不愉快!
: : 不能等到年後在離職嗎?
: 各位好..
: 是有問題想請教
: 如果是9/4到職日
: 以月薪30000來計算
: 然後公司發1.5個月年終
: 好像有規定是說未滿一年依實際到職日數發放
: 上面這樣應該用什麼公式計算可領的金額呢?
: 麻煩有經驗的HR分享您的經驗
: 感謝..
1. 要先強調，年終發放，政府並沒有任何規定或標準，一切依公司規定。
2. 建議你去翻過去年獎發放資料，找出當年度年資未滿一年的人，去反推。
3. 其實只要老闆高興，直接表明：今年度所有年資未滿一年的，一律以一年年資計，
這樣有何不可，老闆高興給就好了。
4. 至於說如果有你說的情況，就如同推文中說的，看看是乘上哪一月的月薪，
以我們公司來說，是以12月當月的薪資(非實領薪資)為每人基準，其中包含
伙食津貼、環境津貼等。
5. 主管是否有微調權力。(假設試算出來該單位年終獎金共計五百萬，該單位主管
是否可以將某A獎金一部分，調去給某B)
這用 excel 檔案其實不難做..只要先定義好各類考績的乘數，然後分以下欄位
A B C D E F G
員工姓名 到職日 本年度考績 薪資 年終獎金 加發獎金 合計年終獎金
1
2
E1 = C1 * D1(滿一年以上) E1= C1 * D1 * 到職天數/365
G1= E1+F1
ps. 其中為了計算年資未滿一年的新人，你可以另外拉一個欄位計算到職天數(包含
假日)
--
每家公司都一定有例外的情況，畢竟規定不是死的，情理法下，還是很多變數的
but..
如果你不是年終計算人員，那麻煩你問你們家主管就好，不要在這時候吵著問HR
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 58.114.107.134