1.勞基法第30條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八
十四小時。
勞基法第30-1條四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不
受前條第二項至第四項規定之限制。
以四週來看以168小時來看。而四週=28天，一個有分30天,31天，28天後的二、三天剛好
是工作日來看您對，員工也對。所以請以二週、四週及八週變形來規劃。規劃時勞資協商
「例假日」勞基36勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
法條寫的是七日有一日，並非六日的觀念喔。因為您未說到排休上貴公司的規劃為何？就
是為做幾休幾。
2.算出來的是正確的，就以這個為基準計算人員延長工時沒問題，有以下解釋令
依行政院勞工委員會九十年六月二十六日台九十勞動二字第○○二六二○二號函
新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法
第二十四條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之內容而定
。即原月薪給付總額為二四○小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付二四○小
時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額
及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。
3.契約上寫法「雇主得以於員工新增特別休假日數時，將累計之特別休假日數凡超過十
日以上之日數酌減至十日，酌減之日數轉為代金。」
個人意見，三天來看有點少。天數請勞資協商。
4.勞基37 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
以上應放假之日請看勞基細則23條。共19天
勞基39第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工
資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係
有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
但可以挪移以下為勞委會主委王如玄說的「王如玄指出，依法國定假日均可挪移，但前提
必須經由勞資雙方協商同意，如果沒有經過這項程序，就不具任何法律效力，員工仍可在
五月二日不上班，或上班但要求雇主補加班費。王如玄：『問題的重點是，類似這樣的挪
移都必須在每一年年初的時候，而且必須要跟勞方取得一定的協議，才有辦法做這樣的處
理模式，不然原則上都是違反勞基法規定。』」出處鉅亨網新聞中心 (來源：中廣新聞
網) 2011-04-29 14:02:10
流程：前一年年底就要以次年的挪移做勞資協商→公告→行事曆，都有做勞動契約就寫依
行事曆排定。另外挪移後挪移那天要人員出勤的話就要以勞基39雇主經徵得勞工同意於休
假日工作者，工資應加倍發給。 ^^^^^^^^^^^^^^^
請合意
您四個問題，第一、三、四，請勞資協商同意執行，員工比較不會抱怨。
====以上為法令、解釋令、勞委會主委說法，如有其他解釋令、實務不在此限=========
※ 引述《tonyrao (tonyrao)》之銘言：
: 小弟要訂定勞動契約，有幾個問題想要請問各位大大
: 1.我們公司是排休制，也就是說例假日都要來公司上班
: 如果我以一個月192小時來算可以嗎??算出來的結果是月休六天
: 可是有員工說應該是以184小時?? 結果是月休七天?...不懂
: 2.月薪制的最低工資是 17880 ，我給員工 21000
: 他說這樣除出來每小時不到 98元 ，不符合勞基法
: ( 21000 / 30 / 8 = 87.5 ) <= 他是這樣算 ..
: 3.我們公司滿一年的員工給三天年假，其餘的四天給現金
: 這樣的話勞動契約怎麼寫?
: 4.如果我們公司排休制的話..那其餘的國定假日也有可能排到出來工作
: 那這樣有關的薪資，勞動契約，給假方式該怎麼執行
: 以上，抱歉一次問四個問題...還望各位大大解答..謝謝
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