→ eekas:另外建議就是，請特休後有必要回來工作的，建議用銷假方式 09/26 00:14
→ eekas:不要用加班方式來請加班費或補休，以免增加困擾(規定要敘明) 09/26 00:15
※ 引述《hwh0325 (新生活！)》之銘言：
: 因為公司規定特休必須以4小時為單位
: 今日公司有位同仁必須請假一個小時
: 不願意請事假被扣錢
: 所以請了8點~12點特休
: 然後加班9點~12點
: 還有望各位前輩給予指導 要依據哪條勞基法給予回絕呢
(我講完整點，有空的慢慢看。)
"加班"，在勞基法(以下簡稱本法)裡的規定，其實有3類，所給的加班費不太一樣
1、延長工作時間:見本法24條(工資)及32條(限制及程序)，加班費=工資x1.33、1.66
依同法施行細則20-1條，規定了 "延長工作時間" 的定義，係指
"每日工作時間超過八小時或每二周工作時間超過八十四小時之部分...(下略)"
因此，早上請特休，然後早上9-12時又再報加班，
並不是這邊所指 延長工作時間 的定義，加班費亦不是給1.33倍。
2、休假日工作: 見本法36條(例假)、37條(休假)、38條(特休)、39條(假日工資)
加班費加倍給予(因假日有給薪水了，所以實際給 工資x1)
本法39條規定，"雇主經徵得勞工同意於休假日工作者。工資應加倍發給...(下略)"
而本條休假日，包含了例假、休假及特休，因此本問題的狀況是適用這一條，
加班費須另多給工資1倍。
不過重點還是在 "雇主經徵得勞工同意"，也就是說，
加班通常都是因業務需要，由雇主發動，徵得員工同意才算，
如果不是雇主要求、員工自己放棄休假來工作，是否能算加班而給加班費或補休??
這邊本法並未規定，所以得回歸貴公司的 勞動契約 或 人事管理規章。
如貴公司管理規章有規定，加班須經事前申請核准的話，那自然就不能算加班；
否則，是不是算加班就容易有爭議，對員工也很難敘明清楚為何這樣不能算加班。
3、因天災、事變、突發狀況強制停止假期: 詳本法40條，跟本題無關，略。
建議就是，快去翻一下貴公司的人事管理規章，看加班定義及申請程序怎麼規定的，
而如果貴公司根本沒加班費規定的話，建議還是趕緊訂個完整的規定吧。
跟薪資有關的事建議都應該明訂，不然光憑承辦人解釋，是很難以服人的。
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