[問題] 公司規定不正常加班，可以要求資遣嗎?

[aataipei (人)]

請教一下:

主管發信出來，新規定:

平常一~五，早上九點上班，最少要至晚上九點後才能走 (無加班費無補休)

六或日需擇一日過去加班  (無加班費但可選日後補休)

像這種規定是否已違反勞基法?是否可檢舉或要求資遣?

謝謝。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 180.176.100.81
推 kcliao0408:直接發犯罪證據，這主管的心臟好強啊！*推*
→ soyoso:1.雇主延長勞工工作時間又不給工資，違反勞基24
→ soyoso:可依勞基74向主管機關或檢查機構申訴
→ soyoso:2.依勞基14第一項第六款雇主違反勞動契約或勞工法令，致有
→ soyoso:損害勞工權益之虞者。
→ soyoso:勞工得不經預告終止契約，再依勞基17來要求
推 organic:可否把全文PO上來,光這樣難論是否違法
→ aataipei:全文就是:沒有後面框框補解釋的部份，我打的比全文多
推 Pesa:這直接違法勞基法啦～
推 a5180637:要求加班就算了竟然還不發加班費呢~太吝嗇了= =~同意1F
推 justbejoni:不用客氣了啦!!
→ csbjoy:資遣 不是勞方提出的吧.....