※ 引述《SuperPig (寂寞，就學著面對)》之銘言：
: 當初入公司 合約上寫說 提出離職必須是一個月前
: 但勞基法規定是 工作滿一年 未滿三年 是二十天
: 那是這樣子 是二十天 還是 一個月呢?
合約低於勞基法，不用管他，20天前提就可以了
: 另外 如果我在領到年終那天 2/5日提出辭呈 希望可以任職到2/29日
: 但中間因為渡蜜月的關係 希望過年的假 跟 婚假 連著放
: 公司會允許嗎?
看公司規定囉，一般就是一次請完(不含假日)，且其中需包含結婚當日
也就是說如果你確實是在那段期間某一天結婚，那公司就沒有不准的理由。
: 會不會因為提出辭呈就不能放婚假了呢?
: 或是有可能 2/5 提出後 就隔天請我離開嗎?
是有可能，但基本上是不用怕。這種情況你可以反告是他資遣你，
跟他要資遣費+預告工資+特休假，甚至婚假跟農曆年假說不定都凹得到。
(但就是雙方會撕破臉)
另外，當然也有可能公司可能反其道而行，就讓你安心休假，且讓你如願做到2/29，
藉此跟公司其他同仁表示，公司真的對待員工跟對待家人一樣好!(公司EQ高點的才會)
但未免節外生枝，外加有個安穩的年假跟婚假，個人是覺得放完假回來再提比較好。
回來後再好好溝通的話 ，還是有可能讓你2月底就走(除非你預期交接需要很久)。
頂多就是夫家那邊晚點去上班囉...
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這真是勞基法的漏洞...員工都已經提辭呈了...
明明也沒啥好交接的，但卻還是要等預告期才能讓他走，白付他好幾天的工資
(我指的是那種擺明咬著公司,你讓他早走他都不肯，非得等預告期到才要走的那種)
※ 編輯: eekas 來自: 125.233.81.203 (11/19 23:30)