作者eekas (依卡斯~ )
看板HRM
標題Re: [討論] recruitment ratio
時間Fri Jun 6 23:02:56 2008
※ 引述《lonelyriver (寂寞長河)》之銘言：
: 最近一直在思考招募率的計算問題
: 想請問各位負責招募的板友們，是透過哪一種公式計算招募率的呢?
招募的指標很多....每個指標都有它不同的管理意涵
你得先釐清，計算這指標的 "目的" 為何?
以及最基本也是最重要的... 請問你的 "招募率"定義為何???
: 目前我手上有兩種招募率的計算公式
: A: 招募率 = 面談率*錄取率
: (補充: 面談率 = 面談數/履歷數 ; 錄取率 = 錄取數/面談數)
^^^^^^ ^^^^^ 這兩個相乘後會抵銷
用A算，你的招募率直接= 錄取數/履歷數
錄取數通常是固定的，所以當履歷收得越多，你的"招募率"卻反而越低...???
: B: 招募率=計算週期內特定職類錄取數/(計算週期內該職類開出之職缺平均數)
: (補充: 用以計算諸如業務職類或是RD職類時使用，而非單一職缺)
: 就A公式來說，計算出來的招募率普遍偏低，感覺可供參考的指標性好像不是很充分。
: 而B公式看來看去卻似乎覺得好像某個地方有邏輯上的謬誤，但卻想不出來@@
想不出就別想了...想你想得出來的就好了 (因為我也看不出來公式B有何代表性 :P )
: 不知道能不能大家一起討論看看
: 究竟怎麼樣計算才能得到合理的招募率數值呢?
建議先釐清一下你所謂的 "招募率" 定義為何？以及用意為何？
從招募、甄選、面試、錄取、一路到試用合格，有很多指標可以算，
且不同指標有不同的用意。(下一篇再說明)
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待續...看超級星光大道中.. XDD
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 125.224.10.32
推 mddc62:e大推... 06/06 23:29
推 lonelyriver:如果目的是要做為判斷 招募"達成"率 的指標呢? 06/07 00:20
→ lonelyriver:先謝過e大的回答了~ <(__ __)> 06/07 00:22
→ eekas:達成率可以用 職缺填補比率 或 填補時間長短 都可以考慮 06/07 00:33
→ eekas:有興趣可以去聽聽上面那個課程，我去年聽過，還不賴 06/07 00:45
→ eekas:不過後續應該還會有另外一門專門講HR指標的才對 06/07 00:46