推 YYu:那收不收回鍋員工跟是不是外商? 不同產業是不是也會不一樣? 05/30 00:18
→ YYu:p.s.. 謝謝你 05/30 00:18
※ 引述《YYu (save me, please)》之銘言：
: 1.想請問大家對回鍋員工有什麼看法?
: 2.你待的產業/企業/公司 對回鍋員工的接受度高不高?
可能得看 老闆跟用人單位主管的想法 ，這個比較重要。
就我待過的公司...還是會聘用曾經離職的員工。
: 3.對一個HR而言，是不是很樂意接受回鍋員工?
除非是老闆或單位主管有意見，不然HR應該都會接受離職員工，理由：
1)把他擺在公司，可以代表去其他公司並沒有比較好，所以離職員工才會想再回來。
(有不錯的"示範"作用，至於這人日後會不會被重用，則又是另外一回事了)
2)離職員工熟悉公司及工作，省去適應及磨合的時間。
3)HR能快點找到人做績效...何樂而不為 :P
: 4.基於一個普通員工的角色，是怎麼看回鍋員工的?
不知道哩....可以去其他版問問一般普通員工的看法..
不過可以肯定的是，日後他只要得罪人，這件事一定會被拿出來當八卦劈一劈的。
: 5.如果離職了，會願意當回鍋員工嗎?
除非當初讓你下定決心要離職的原因消失了，不然就不太有可能。
: 我自己聽說的case是...
: A.如果接到中華電信的錄取通知 沒去的話 中華電信就永不錄取了
: B.英業達的離職員工回鍋的話 薪水會比原本還要高
: 想請大家分享一下，幫忙說說自己的心得、感覺
當然還是有些公司會將離職員工視為曾"背叛"公司，永不錄用。
如前所述，這端視老闆跟用人單位主管的理念而定。
有些公司甚至將離職三個月內的員工看成只是"留職停薪"而已，
因為好員工容易受誘惑被挖角，但常常一到新公司後才發現並不如預期的好，
如果有這樣的制度，可以鼓勵好的員工回流。
大概是這樣...想到什麼回答什麼囉...
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※ 編輯: eekas 來自: 125.224.15.192 (05/29 20:51)