作者IFnight (生而為人我很抱歉)
看板HRM
標題Re: [請益] 給我技術員,其餘免談
時間Fri May 21 00:51:25 2010
: 不過因為我的工作內容就是負責為廠商招募作業技術員
同業,但我的招募對象不僅止於技術員,白領也是大宗,
最近也開始再找助理工程師,以下我分享一下現在的市場狀況(人力市場)
: 1.最普遍用的管道,據大家所知大概就是透過網路招募
: 也就是人力銀行平台如1111 104 518 ...etc.
我家用的是鐵支跟104,貴,而且不好搜尋。
大部份技術員不太上網路找,尤其是竹科的,他們習慣:
1.透過朋友介紹,因為什麼人就和什麼人交朋友,所以技術員的朋友也大多是技術員。
2.親自一間間去問是否有缺,竹科這麼多公司,很多又是隨到隨談,薪水工作也都差不
多,速度是優先、薪水多個幾百就跳槽了。
: 2.各地就服站,不曉得原PO與原文推文的HR們公司地點在何處
這就更別提了,刊登職缺時規定一堆,又常推薦一些根本不適合的人過來。
常常只是為了在單子上蓋章領失業給付的。
: 3.刊報與廣告,通常這也是要花一筆廣告成本費用啦
告訴你更心酸的,新竹地區大報:自由時報跟中國時報,
想當初我老爸那年代都還在看報紙找工作的,
而本公司本週刊登找技術員的職缺,截至今日為止只有6個人打電話來(因為我們都會問
真的別再浪費錢了。
: 5.找派遣公司(囧)
台積電現在技術員都是正職的,誰還要來做派遣的阿??
薪水也沒有比較高,福利更是什麼都沒有。
市場上現在搶人搶的這麼厲害,各公司都想挑不錯的人才,
真的別挑了,4.50歲還是很不錯的,給他們個機會吧。
: 6.聽說也可以PO在PTT的JOB板..效益......
學生??
會接觸化學藥劑的,不幹
小夜、大夜、四二輪,不幹
要進無塵室穿無塵衣的,不幹
哪裡找這麼多常日班週休二日生產線,工安完善環境好的技術員工作阿??
: 7.最後一種大概就是親友熟人推薦嘍,不過這占的比率應該小很多...
你試試找在職的技術員員工吧,看他們有沒有認識的朋友想一起跳過來的,
多給他兩千元介紹獎金搞不好會有用。
備註:其實找不到人的缺總是那幾個,小夜、大夜、聘期短、薪資低、主管機車、
工作環境惡劣、傷身體(EX: 使用電子顯微鏡)
我這兩天開設備助工的缺,不需經驗不需本科系,結果投來的履歷也不到10封,超心酸
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◆ From: 220.134.249.141
推 childeviler2:其實是還有獵人頭公司 他會依照客戶的需求去找 05/21 01:29
→ childeviler2:面談電洽高薪挖腳 我知道最多的 還是朋友間的推薦 05/21 01:29
→ childeviler2:作過幾年的RD 沒有人脈是不可能的 口碑好 基本上 05/21 01:30
→ childeviler2:是不太會去投履歷 朋友間的並聯推薦威力是很大的 05/21 01:31