推 hsiangko:淚推~ 11/19 00:05
推 kshsbug:好精美的圖阿 ~~ 11/19 12:12
恕刪
: 方面，因為每次去參與面試時，那些出來帶領我的人資
: ，好像是另一種我所傾向的，像是為員工安排教育訓練
: 與帶領新進人員的面試工作，這種與人有許多互動的工
: 作，似乎是另一種我想要的生活
如果你有面試機會的話
千萬不要這麼說
因為面試官會建議你去服務業
這陣子接觸招募工作
大致內容如下:
第一關 第二關 第三關 第四關
HR篩履歷 → 安排初試 → 安排複試 → 錄取
─────────────────────────────────────
工 篩出合適應徵者 喬基層主管.應徵者時間 跟初試一樣 談薪水
作 呈給單位主管選 準備好履歷資料 但換成高層主管 跑公文
內 整理會議室.準備茶水
容 微笑迎接大家
─────────────────────────────────────
可 沒人投履歷 時間不好喬 高層更難喬 跟別家搶人
能 投了又不佳 準備很繁雜 打回第一關(淚) 錄取又不來
困 主管一直催 不滿意.打回第一關 (砍掉重練..) (砍掉重練)
難 選的又不要 (打回幾次不知道..)
帶領新人面試只是其中一步而已
背後還有很多流程要跑
而且可能會重複跑個好幾次
你尬意嗎?
此外
招募可能也只是你的其中一樣工作
所以一天中你又要坐著辦公 又要跑來跑去帶面試
有很多麻煩的點 不贅述
ps.:能跟應徵者聊聊天 的確蠻開心的
以上供參考
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非本科系 無工作經驗 要跳槽還蠻難的
就像是先天不良 後天失調
除了有興趣以外 你要怎麼說服長官你是可以的呢?
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