※ 引述《yayin (選擇與堅持？？)》之銘言：
: 各位人資先進～
: 下週一老闆要我算直接人員離職率～
: 但我還是新手，沒算過離職率～
: 可以請教大家如何計算嗎？
單純算離職率的話，
離職率= 離職人數／平均在職人數 *100%
其中,平均人數=(期初人數+期末人數)／2
: 如果任職不到一個月離職的（直接人員流動率高=.=)也需要計算嗎？
看你的目的是什麼。
單純只要看離職率的話，當然是要算進去才不會失真。
數字高低不重要，重點是跟過去的歷史值相比，從當中檢討可以改進的地方。
如果不到一個月離職的很多，那應該檢討的是招募甄選的方式...
也可以另外計算新人試用期留任率、跟一年留任率，這在管理上都有不同的意涵
不同的計算方式有不同的意義，得回歸看看你們的目的是什麼!
如果只是例行性的跑跑報表，來一天就走的也是應該給它算進去
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前一篇文章才講到respect for people...
對照這一篇的問題...果然台灣企業是不重視溝通的 :P
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