※ 引述《YouAngel (隱形天使)》之銘言：
: 請教版上各位大大，
: 個人離職後，公司因作業問題，數日後才幫我做勞保的退保，
: 導致個人的離職日和勞保退保日不同，這樣我不是多花了一些勞保費嗎？
: 請教各位，若要求公司追溯勞保退保日到我實際的離職日的話，
: 公司要如何處理才好呢？（聽說很麻煩，很怕公司不願意做，才想問清楚...）
: 感謝各位大大的解惑！
勞保退保日如果要追溯，也不是不行，小弟就有辦過2次...(掩面)
第一次是譬如員工是12/1號(非假日)離職，但是我當天忘記網路退保，
於是隔天我就以書面方式申報退保，記憶中通常是3天內可以還可以追溯
5天的話可能要和勞保局的承辦人哀求一下，這種是屬於小的case，在勞保局作業上
應該算是合法的補正手續，基本上可以安心使用。
第二次算是小弟出大包的經驗，
譬如某甲11/31離職，但是我在12月下旬收到11月的保費帳單時發現我當時忘記給某甲作
退保，這時就要去打電話跟勞保局承辦人哀求一下再問有沒有補救的方法，
經勞保局承辦人同意並指點後，寫了一份公文說明因小弟疏漏申報，某甲退保日期應為
某月某號，檢附某甲僱用契約書影本如何如何，惠請辦理，不便之處敬請海涵
(大致是這個意思)。才解決了這個事件，要不然我就得把保費自付和雇主負擔都吞下去XD
其實類似這種補正手續(或是救濟手段)，在政府的行政程序上還是有的，不過還是要先
打電話去詢問一下，按照勞保局承辦人的方式做，提個證明，再發個文把事情說清楚
讓勞保局幫忙能有個依據，應該都會很順利。
當然啦，最好是不要用到這些補救手段是最好的。
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