1.補足退休金差額處理方式
建議您勞資雙方以簽立切結書(雙方各執乙份為憑)方式處理,以避免後續更多法律方面糾紛
切結書內容請參考:
http://kaolianga.myweb.hinet.net/CouncilOfLaborPaper5.jpg
2.有關薪資以多報少和以少報多相關法律條文請詳讀下列參考資料並對照相關法律條文
http://kaolianga.myweb.hinet.net/CouncilOfLaborPaper1.jpg
http://kaolianga.myweb.hinet.net/CouncilOfLaborPaper2.jpg
http://kaolianga.myweb.hinet.net/CouncilOfLaborPaper3.jpg
※ 引述《swirl (希望)》之銘言：
: ※ 引述《kshsbug (只記得無敵鐵牛)》之銘言：
: 前文吃光光...
: : 就實務上來看
: : 如果下個月就逕行調整
: : 一定會被勞保局退件
: : 或是要求提供前三個月的薪水資料
: 這部分是沒問題的，
: 已經準備好這些資料了，
: : 我的建議是
: : 1.呈報調整事宜
: 這點說的應該是上面逕行調整的部分嗎？
: : 2.準備好薪資資料等候勞保局傳喚,同時準備接罰單
: 為什麼要接罰單，是因為調整了就會被勞保局發現嗎？
: 還是？？？
: : 3.補足退休金差額 但這我不曉得怎麼處理,要請有經驗版友協助
: 意思就是說法律上一定要補足退休金差額囉，
: 那「勞保」部分也要補嗎？
: : 4.公司流程的部份可以改成每年2月8月調整一次
: : 這是於法可行的
: : 敝公司目前就是照這個時程處理級距調整的事情
: 其實流程已經有初步構想了，
: 也是半年調整一次，
: 未來沒有問題，但是之前發生的真的不知該怎麼辦？
: 謝謝你的回答
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