: 因為我將在2月底離職
: 所以我的申請單上，離職日寫2/28
: 但管理部門說
: 因為2/27.2/28是周末
: 所以我的離職日要算2/26(五)
: 也就是薪水只算到2/26，會扣掉27.28兩天的薪水
: 他們的理由是
: 因為勞健保只掛到2.26，"假日無法受理"
離職日由勞資雙方議定，只要雙方同意就沒有問題，所以你可以不同意2/26離職
但資方也可以不同意你2/28離職，如果可以事前協商完成那就沒有問題，如果無法有
共識，最後也只能訴諸訴訟
勞健保可以受理，有解釋令
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發文單位：
行政院勞工委員會
發文字號：
勞保 2 字第 0970140137 號
發文日期：
民國 97 年 04 月 15 日
資料來源：
行政院公報 第 14 卷 69 期 12195 頁
要旨：
關於勞工保險效力之開始或停止日之解釋，若勞工於例假日到、離職，投
保單位翌日申報加、退保則其保險效力自其到、離職日生效；若勞工於夜
間到職，投保單位於到職之翌日辦理加保，則其保險效力自其到職當日生
效
:
: 想請問
: 這樣的方法是合法的嗎？
: 我知道若1號2號是周末，3號周一報到，月薪資就從3號開始算
: 不知道離職是否也比照辦理？
:
另外應該再釐清一個問題：
02/28日當天你跟公司的關係是：
1.當天休假(一般周六、周日休假)
2.當天要上班(輪班工作)
3.當天要上班已請假，且主管也同意
如果是狀況1，個人傾向你公司的做法，但如果屬於狀況2跟3，貴公司做法明顯違法
至於狀況1
並沒有一定標準，所以也沒有對錯，所以我也才會說"傾向你公司的做法"。
1.個人並沒有查到相關法源及解釋令的依據，純粹就勞資雙方對於離職日"合理"的權利
使用來談
2.勞工報到時一般也採用第一個工作日，故離職時採用最後一個工作日算合理
權利：
以最近狀況為例，如果非排班人員，2/12(五)是過年最後一個工作日，如果你是
資方，底下勞工主張要02/21(日)離職，這算合理權利的使用嗎?
如果不合理，這個例子中，究竟要算哪一天離職才合理呢?
所以個人傾向使用最後工作日當作標準。
當然，勞方也可以不同意，可以跟勞工局/社會局提告，但是資方如果不退讓
要訴諸法院嗎?個人覺得那個過程成本很高，不如盡心於新工作努力發揮
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待價而沽
有人要沽我嗎..
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◆ From: 124.11.196.18
※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.196.18 (01/29 21:07)