同文刊於部落格
http://askacc.blogspot.com/2009/06/blog-post.html
由於非人資所出身，但是又對人資工作有興趣，所以一直想拿張人資證照以補自身沒有豐
富工作經驗與學歷的不足。如果在網路上搜尋人力資源的相關證照，會發現大都是上完某
某學會/協會的課之後，再通過該機構舉辦的考試即可考取的證照。而這種證照的公信力
除有待商榷之外，還有一個特點就是通常得花不少錢繳學費。考量再三後，對應屆畢業生
而言，或許比較適合的就是勞委會所頒發的就業服務乙級技術士證照。因為考試費用不過
700多元台幣，而且買幾本參考書利用課餘的時間來K，不用花大錢，也有機會取得這張所
謂的「國家級人資證照」，而我很幸運的，通過了98年3月所辦的第一梯次考試，並在
四月底拿到成績單，五月中時不太確定是否因為它而有機會進入了人資的專業領域，但現
在如自己所願，成了菜鳥HR，而一切都還在摸索試探中。
可是，若要說這種所謂的新興證照是否對未來從事人資有很大幫助時，其實自己也很存疑
。雖說它是人資證照，但其實它比較偏招募、聘僱外國人管理辦法與就業諮詢等專業理論
。而對這張證照有興趣的公司也多是人力派遣與仲介業者，主因是「就業服務法」規定這
種私立就業服務機構中的專業人才中，要有一定數額的人數持有此類證照所致。若是想進
入一般公司的人資部門，可能會如同板上前輩遇到相同經驗，也就是公司主管不太知道這
是什麼樣的證照，難免對它有所疑問。但自己覺得這張證照有總比沒有好，因為在人
力銀行找尋人資工作時，仍有些大公司的人資工作會規定要有人力資源相關證照，甚至註
明：「有乙級就業服務證照尤佳」，雖然這種公司不太多啦，但只能說新興證照有它的優
點，比如說拿到的人不多，還有一點價值存在；缺點就是不太有人知道，偶而會質疑它的
效用。
總的來說，它對想踏入人資領域的新鮮人還是一個有力的入門磚，而且在時間與金錢的付
出成本上，實在是花費最少的一張證照了。當然，我指的是不花錢去上那些所謂的乙級證
照補習班。據板上前輩的考取心得與自己的經驗，其實真的不一定要花這些錢，自己唸也
能考取的。若有機會，再寫有關考取就服乙級的心得分享，希望對板上的大家都有點幫助
。
這是第一次在人資板上發文，都是個人經驗與心得，還請各位前輩指教！
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