解僱勞工 老闆可限制出境
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】
2008.04.21 03:10 pm
未來公司經營不善後，避不見面或擺爛的負責人小心了! 立法院衛環委員會上午
初審通過「大量解僱勞工保護法」修正案，擴大對企業負責人限制出境範圍，未來企
業負責人如果有積欠薪水、資遣費等情事，卻不行使「解僱權」，避不見面或擺爛者
，勞工可以主動要求中止契約，建議勞委會限制出境。
解僱前60天須預告
此外，修正案也將「大量解僱勞工」的認定範圍擴及「定期契約工」，但排除外
勞，如此將大幅降低「大量解僱勞工」的門檻，以後企業若在短時間大量解僱勞工，
可能就會面臨適用大量解僱勞工保護法相關規定，至少必須在解僱前60天預告。
至於200-500名員工的中型企業，大量解僱勞工門檻趨嚴，由1/3降到1/4，只要
企業解僱勞工達到上述標準，就必須事預告。
「大量解僱勞工保護法」已經上路五年，其中對於不肖企業主最大處分手段就是
「限制出境」，但根據現行大解法規定，限制公司負責人出境前提除了積欠一定金額
、一定比例工資、資遣費外，還必須符合「大量解僱勞工」事實，否則老闆積欠再多
薪資、退休金，或是工廠幾乎形同關廠歇業，老闆一樣可以自由出入境。很多雇主鑽
此法律漏洞，在公司發生財務問題時，採取「不理不睬」、「避不見面」的「擺爛」
策略，勞工求助無門。
初審通過修正案，進一步擴大限制出境適用範圍，將符合勞基法第14條如不給付
報酬、違反重大勞動法令情節者，勞工依此中止契約者，也納入限制出境對象。準此
，未來只要雇主積欠工資達大解法標準，如員工10人以上、30人以下，積欠工資300萬
元以上，或30人以上、100人以下，積欠500 萬元等，經事實認定「歇業」，雖然雇主
沒有「解僱勞工」之實，但勞工可以主動決定中止契約，勞委會就有權認定是否限制
負責人出限。
其次，過去勞工若在預告期間找到工作，因為還在與舊資方協商，不能馬上就任
新職，否則無法領取資遣費，但今天通過的修正案也增列規定，明定雇主預告大量解
僱勞工時，被解僱之勞工若在預告期間就任新職，雇主仍要依法發給資遣費及退休金
；雙方協商期間，雇主也不得任意將勞工調職或解僱。
【2008/04/21 聯合晚報】
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