今年一月一號元旦剛好是星期例假日，到底要不要補假，台北市勞工局表示，如果是周休
二日或是排休制的單位，沒有補假的問題，如果公司是隔週休二日，就可以補假一天；補
在哪一天企業單位應該要向員工公佈清楚，以免衍生補假糾紛，沒有補假的單位會被罰新
臺幣2到30萬元。
新年元旦即將到來，今年一月一號剛好是星期天，不少民眾關心是否要補假，對此臺北市
勞工局表示，由於國內實際工時排班方式因行業特性而有不同，勞工局整理一般企業常見
工時制度，提供大家參考；首先實施週休二日制的事業單位（每日工作8小時；單週正常
工時40小時），因為工時制度是調移部分國定假日，如果1月1號和2號已經確定調移，就
沒有補假的問題；而這個方式和人事行政局所發布的是一致的。
勞工局也說，如果公司是實施隔週休二日，則應補假1天，補假原則上補在隔天，但1月2
號又碰到另一個紀念日，形成不少公司從31號到1月3號是四天連假，如果是這樣，勞工局
表示勞資雙方可協商另外補假，或針對出勤者加倍發給薪資。至於服務業等排休制的單位
，如果1月1號及2號當天原本就是正常工作日，因為已經調到其他天休假，沒有補假的問
題，但事業單位應公布調移後的休假日，以免勞資雙方造成誤解。
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