推 nyco:感謝分享~~同時推你的暱稱XD 05/17 21:32
推 cph123:感謝您的分享~!^^ 05/18 01:00
推 smallbea:謝謝分享～～很棒耶！每次看都很期待您的下一篇 05/18 13:35
推 no1:恭喜你^^ 05/18 14:26
推 music849:就推囉^_^ 05/20 10:54
推 AugustLover:很棒的分享 謝謝^^ 05/20 13:36
推 eekas:讚!恭喜恭喜~ 05/20 20:20
經過三個多月的找工作，面試了近15家公司，終於在5/6晚上被告知錄用。
有一些公司的面試經驗沒有寫出來，因為有的沒什麼印象了，不過這次找工作讓我感
觸很深，我把幾點心得整理如下，以HR的求職者看HR的招募，給各位HR同業參考：
1.HR錄用的標準：以我找工作的偏好方向來說，應該是相近的，當然我們也可以說人資客
服代表、教育訓練專員或人資專案人員，所需的職能大不相同，不過以我對招募的了解
，應以求職者「冰山下」的人格特質、學習態度…等為面試重點，專業技能與經驗則為
次要參考(有錯誤請前輩指正)。不過這次我面試的經驗卻很有趣，簡單歸類來說，大公
司(上千人的)似乎是以「經驗」「專業」為關鍵考量因素或門檻、學歷是參考，小公司
(特別是科技公司)學歷絕對有加分作用，為證明求職者潛力、能力的重要依據、人格特
質次之。這好像與我所了解的招募，不甚相同。坦白說，HR人員的招募，受公司文化影
響甚深，我雖然在A公司知道了不錄用的原因或優勢，但在B公司卻可能相反，我面試了
這麼多公司，至今我仍無法歸納出到底公司找HR人員最重視的是什麼?學歷好，可能是
優點也可能是缺點、有無經驗似乎有時候有用有時候沒用、倒是感覺到出身傳產想轉職
，科技業和金融業都會懷疑本身對工作文化的適應能力，所以傳產是扣分居多，大公司
通常是加分。
補充一點，和我四年多前剛退伍時的求職，我覺得那時候因為白紙一張，公司反倒較注
重人格特質、學習能力、態度等，有工作經驗之後，卻把這些拋諸經驗、專業之外，我
是蠻疑惑的，也許某個程度上來說，這也是社會現實的一面(或是台灣公司短視的一面)
2.招募的態度：這麼多家公司，真的有些公司從你一進去到出來兩個小時，一杯水也沒有
，或是要你自己把人事資料表交給櫃台，然後他人就走了。我真的要建議做招募的，禮
貌不只是要求求職者，自己也要注意一下，招募是公司的門面，也許真的大公司求職者
眾不差我一個，但這個和現在所說的公司視員工為最大資產是否相悖?換個說法，今天
顧問公司或福利廠商來找我簡報業務拉生意，我都還會以禮相待，何況是未來可能成為
同事的求職者?(甚至是公司的人才)有些公司做的很好，電梯前接送、給名片、握手(異
性不宜)、甚至詢問是否需要上洗手間，真的會讓人感覺不同。求職者可能是請假4~5個
小時，花半個一個小時的交通、冒雨或頂太陽來的，給過半個小時就打發人走，這是不
是過份了些?
3.招募的專業：有念過書的大概聽過，面談要用行為事例面談法和結構性面談法，效度較
高，基本上15家公司大概有一半都有這樣做，不過專業度還是有差，小公司通常沒有這
麼做，會單刀直入而犯了引導式問題的禁忌，不過小公司通常是看主管和我的「奇摩子
」，以這次經驗來說，我的確和小公司的主管比較談得來，我遇到專業的招募表現就比
較不好。另外，給名片我覺得是很好的方式，有給名片的我隔1天內，我會寫mail表達
感謝，我覺得這其實是增加互動、及對求職者認識的機會，也展現公司氣度的表現。
大部份的工作有1~3份的測驗要做，其實我沒去追蹤這些測驗的用途或參考比重，但我
覺得真的要深思這個工作是否真的需要這麼多測驗，尤其是英文或邏輯或智力…等，因
為這些測驗若不當地設立為門檻，真的可能會排除掉一些其他方面優秀的人。
在找工作之前，我對自己是蠻有自信的，覺得自己學歷ok、HR的領域涉獵也多、待大公
司…等，可能因為這樣，所以我其實面試機會算蠻多的，有些找我我還不想去，大概推掉
了5家左右，不過真的是臨場表現有差、工作經驗不符公司期待、薪資等因素，一路找來
還蠻辛苦的，真的遠比我想像中要難找的多，不過最後我是落腳在一家內湖的科技公司，
那天面試了四個主管，董事長、董娘、總經理到直屬主管，這家是間小公司，預計今年上
櫃(市?)，我去是做人力資源的專案職，目前規劃的工作內容是招募、訓練和人事規章修
訂，ok的話有可能未來接行政部的主管，管HR和總務，月薪比原來多7k左右，將來有什麼
經驗值得跟大家說的再po上來，找工作的經驗分享，下台一鞠躬~
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自古以來總是亂世多於治世
為什麼?
因為大家見到皇帝，都是 Orz
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